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CEO無限期休假,自動駕駛項目暫停,Uber獨角獸光環(huán)不再!

近期Uber卻丑聞不斷,公司文化、員工心態(tài)、外部形象以及無人駕駛技術(shù)都面臨著危機。傷痕累累的它往后會不會成為躡屩擔簦的“業(yè)界底層”,亦或是走向衰亡之路,這就不得而知了。

Uber目前是全球估值最高(680億美元)的未上市創(chuàng)業(yè)公司,堪稱全球最大的獨角獸。然而近期Uber卻丑聞不斷,公司文化、員工心態(tài)、外部形象以及無人駕駛技術(shù)都面臨著危機,整個Uber籠罩在一股危機重重的硝煙中,且久久無法散去。Aptesmc

CEO無限期休假,高層真空,Uber內(nèi)部丑聞不斷

近日,Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)向員工表示,他將休假一段時間,以緬懷剛過世的母親和提高自己的領(lǐng)導能力??ㄌm尼克并未提供回歸的日期,因而被外界理解為無限期休假。Aptesmc

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圖:Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)Aptesmc

在卡蘭尼克宣布休假以前,Uber在過去幾個月時間里一直都處于混亂形勢。“對于我們走到今天的這一步以及怎么會走到這一步的問題,我是最終的責任人?!?卡蘭尼克在向Uber全體員工發(fā)出的一封電子郵件中頗為沮喪地說道。Aptesmc

截至目前,Uber已經(jīng)損失包括總裁、公關(guān)總監(jiān)、財務(wù)主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業(yè)務(wù)總裁和產(chǎn)品及增長副總裁等約10位高管。于是有網(wǎng)友調(diào)侃:“Uber不再有COO、CFO和CEO,簡直就是一家‘無人駕駛’的公司?!?span style="display:none">Aptesmc

除了高層變動,Uber內(nèi)部的企業(yè)文化也正遭受著極大的危機。其實,自2016年沙特阿拉伯的一筆35億美元投資后,Uber公司就沒有獲得過外部的大額投資,這對公司內(nèi)部的士氣有一定的打擊。此外, Uber董事會此前對Uber的公司文化展開了一項內(nèi)部調(diào)查,起因則是該公司被指內(nèi)部存在性騷擾和性別歧視等問題。例如一名女工程師在網(wǎng)絡(luò)公開聲討公司對于辦公室性騷擾行為的不恰當處理;3月份董事會成員Jeff Jone退出Uber,聲稱離開原因是由于公司的企業(yè)文化有悖于個人準則。Aptesmc

卷入專利侵權(quán)案,路測發(fā)生嚴重車禍,Uber無人駕駛處處碰壁

眾所周知,Uber的核心業(yè)務(wù)是出租車的打車服務(wù)(接送乘客)。而近兩年來自動駕駛的發(fā)展,讓“無人”駕駛成為可能,這對Uber來說就是挑戰(zhàn)也是機遇。Uber CEO卡尼蘭克經(jīng)常說,發(fā)展自動駕駛技術(shù)對于優(yōu)步是“關(guān)乎存亡”的大事。只要能追上比自己更早研發(fā)自動駕駛技術(shù)的競爭對手,即使未來汽車沒有“駕駛?cè)恕?,Uber也能提供更便捷的無人駕駛打車服務(wù)。2016年12月, 有消息稱Uber已經(jīng)準備好數(shù)十輛自動駕駛汽車,準備汽車在匹茲堡為用戶提供服務(wù),這被當作是推廣無人駕駛專車服務(wù)的預兆。Aptesmc

然而事情并不總是向著好的方向發(fā)展,投入了不少人力及物力的汽車自動駕駛領(lǐng)域,也遭遇了碰壁。Aptesmc

2017年3月,據(jù)國外媒體報道,Uber的一輛自動駕駛汽車在亞利桑那州Tempe進行路試時發(fā)生車禍,與另一輛SUV發(fā)生猛烈碰撞,導致Uber自動駕駛車當場側(cè)翻,而對方SUV后方葉子板和車門部位也受損嚴重。受到這起交通事故的影響,Uber將暫停在亞利桑那州、匹茲堡和舊金山等地的無人駕駛路測項目。Aptesmc

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這場車禍無疑讓Uber的公司形象受損,也反映了Uber在無人駕駛方面還有很長一段路要走。面對自己在無人駕駛研發(fā)上的不足,Uber卻用起了頗受爭議的盤外招。Aptesmc

2017年2月末,Uber還卷入了與谷歌母公司Alphabet旗下無人駕駛汽車部門Waymo公司之間的一場艱苦的商業(yè)秘密訴訟之中。根據(jù)Waymo發(fā)起的指控,該公司的一名前員工Anthony Levandowski跳槽到了Uber擔任該公司自動駕駛汽車副總裁,并偷走了一些自動駕駛商業(yè)機密信息,而Uber則利用這些信息為自己謀利。Aptesmc

面對這次指控,Uber的做法居然是將涉案的自動駕駛部門的總管Anthony Levandowski解雇。此次訴訟對Uber以后招攬自動駕駛汽車專業(yè)人才將產(chǎn)生負面影響。一方面是Uber自己的做事方式,在自己的核心員工面臨嚴重指控時,非但不表示愛護,反而推他出去背鍋,如此無情無義的做法實在有些令人齒冷膽寒。另一方面,被挖員工的原公司會不自覺地啟動相關(guān)調(diào)查,以防止本公司的技術(shù)被Uber這樣的競爭對手免費利用,從而產(chǎn)生許多不必要的麻煩。Aptesmc

本就面臨燒錢現(xiàn)狀和巨大競爭壓力的Uber已歷經(jīng)了超過半年的“多事之秋”。目前Uber市值已達到680億美元,但尚未實現(xiàn)盈利,僅2016年就虧損了28億美元。作為一家目前世界上估值最高的創(chuàng)業(yè)公司,很多時候Uber并無意識到事態(tài)的進展會惡化到何種地步。傷痕累累的它往后會不會成為躡屩擔簦的“業(yè)界底層”,亦或是走向衰亡之路,這就不得而知了。Aptesmc

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