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采購(gòu)人員職業(yè)規(guī)劃大討論

想問(wèn)問(wèn)采購(gòu)一般的做幾年以后,都去做什么工作了呢?采購(gòu)的前途在哪里?

在現(xiàn)在物價(jià)上漲的今天壓力很大,采購(gòu)要關(guān)注價(jià)格、品質(zhì)、交期、服務(wù)等方面。現(xiàn)在物價(jià)上漲得厲害,老板還要求在保證質(zhì)量、交期的前提下每季度成本下降5%,導(dǎo)致公司的采購(gòu)紛紛想辭職。采購(gòu)不是萬(wàn)能的,現(xiàn)在很多供應(yīng)商不給他們漲價(jià)就不接你的訂單,或者推遲給你交貨。我們公司的采購(gòu)是每半年輪崗一次,采購(gòu)最多做兩年就要調(diào)離原來(lái)的職務(wù),到工程或品質(zhì)那邊上班了,想問(wèn)問(wèn)采購(gòu)一般的做幾年以后,都去做什么工作了呢?年齡大一些比如35歲以后,采購(gòu)該做什么工作去呢?去做企業(yè)培訓(xùn)師可以嗎?采購(gòu)的前途在哪里?(發(fā)帖人:奇妙世界 點(diǎn)擊數(shù):17,652 回復(fù):148) 精彩回復(fù): “我一個(gè)82年的女性朋友,中專畢業(yè)。在深圳一家知名的電腦板卡公司任職采購(gòu),工作四年后,成為采購(gòu)總監(jiān)和PMC經(jīng)理,現(xiàn)在月薪15K,外加年底獎(jiǎng)金,令人羨慕。經(jīng)驗(yàn)是:找準(zhǔn)一個(gè)好的企業(yè),踏踏實(shí)實(shí)做下去,一定會(huì)有前途的?!?H1 ALIGN="RIGHT">——東龍 “如果你還想繼續(xù)做采購(gòu),我認(rèn)為首先要培養(yǎng)自己的供應(yīng)商,做到只有你能指揮的動(dòng)的供應(yīng)商,甚至你的上司都無(wú)法指揮。你做到這點(diǎn)后,你就是個(gè)成功的采購(gòu)師;否則你同某些廠采購(gòu)的打單文員有什么區(qū)別?跟供應(yīng)商搞好關(guān)系,積累屬于自己的供應(yīng)商朋友。這些都是你工作上說(shuō)話的資本,也是你以后創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),換了別人做不到而你能做到,這就是你的優(yōu)勢(shì)?!?H1 ALIGN="RIGHT">——秋風(fēng) "事在人為,職業(yè)發(fā)展視個(gè)人努力和機(jī)遇等充滿變數(shù),并無(wú)特定歸宿。就算一個(gè)普工,連續(xù)待10多年后當(dāng)上廠長(zhǎng)老總的也不奇怪;或者是做個(gè)連老板都要禮敬三分的老師傅。就多數(shù)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),如果一個(gè)采購(gòu)做到35歲了地位還只是等同于一個(gè)普通的職員,而非進(jìn)入公司中堅(jiān)或高管職位,應(yīng)該說(shuō)主要屬于個(gè)人能力欠缺所導(dǎo)致,說(shuō)白了就是前面十幾年基本算是白混了。這一結(jié)論也適用于其他絕大多數(shù)行業(yè)的文職管理類工作崗位,比如業(yè)務(wù)、技術(shù)、人事、行政等。做采購(gòu)的有職業(yè)前景是毫無(wú)疑問(wèn)的,就看行業(yè)資歷積累和個(gè)人能力了,跟其他'客觀'理由基本扯不上什么關(guān)系?!?H1 ALIGN="RIGHT">——SoundofSilence “我走過(guò)的路,供大家參考并拍磚:92年大學(xué)畢業(yè),做了一年實(shí)習(xí)生,一年工程師,一年副車間經(jīng)理,半年采購(gòu)計(jì)劃員,一年半采購(gòu)副經(jīng)理,五年采購(gòu)經(jīng)理(全部在同一家國(guó)企);跳槽私企(電子制造業(yè))做了兩年的采購(gòu)總監(jiān),再跳私企(房地產(chǎn))采購(gòu)副總經(jīng)理兩年,再跳到現(xiàn)在外企(制造業(yè))一年采購(gòu)總監(jiān),現(xiàn)在升到大中華區(qū)供應(yīng)鏈總監(jiān)。 相應(yīng)年薪:5千-1萬(wàn)-2萬(wàn)-2.5萬(wàn)-4萬(wàn)-5萬(wàn)-18萬(wàn)-30萬(wàn)-50萬(wàn)-80萬(wàn)。 關(guān)于薪水:在國(guó)企的最高也不過(guò)50000。大家的疑問(wèn)之一應(yīng)該是在5萬(wàn)如何增加到18萬(wàn):這一年我完成了MBA學(xué)業(yè),拿到了畢業(yè)證與學(xué)位,以及CPPM,并通過(guò)中央二臺(tái)的絕對(duì)挑戰(zhàn)拿到了職位。之二:18萬(wàn)到30萬(wàn),我為什么要選擇房地產(chǎn)行業(yè)作為過(guò)渡?很簡(jiǎn)單,因?yàn)樾剿茏屛疑蟼€(gè)臺(tái)階;之三:30萬(wàn)到50萬(wàn),這歸功于獵頭朋友提供的機(jī)會(huì) ,外資企業(yè)這個(gè)層面的薪水應(yīng)該也不算高了吧?為什么一年內(nèi)能晉升?在我任職的一年內(nèi),成本節(jié)約完成了年初目標(biāo)的230%,OTD 85%提升至95%,質(zhì)量合格90%增加至98%,并且采購(gòu)人員減少了30%。LZ說(shuō)得很對(duì),35歲應(yīng)該不僅對(duì)采購(gòu),對(duì)很多職業(yè)人員來(lái)說(shuō)都是一條重要的線。我對(duì)自己35歲的要求是一定要有一家自己的公司,今年十月就到了,能否達(dá)到,到時(shí)再與大家分析。 ”

——pringyu

“為了感謝大家,一些拙見(jiàn),送給剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè),或者已經(jīng)呆了幾年卻沒(méi)有什么進(jìn)展的朋友: 1.審視自己:是否適合這個(gè)工作,是否熱愛(ài)這個(gè)工作。若否,請(qǐng)把采購(gòu)當(dāng)作是一個(gè)臨時(shí)的過(guò)渡,或者賺點(diǎn)外塊的機(jī)會(huì),有其它更適合或更喜歡的工作時(shí)及時(shí)更換。若是,個(gè)人認(rèn)為:性格開(kāi)朗,善于與人交往,做事嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)字較為敏感,非技術(shù)盲,有一定的定力的人比較適合采購(gòu)工作。 2.做好規(guī)劃,定好目標(biāo),及時(shí)調(diào)整。一般的制造型企業(yè),大本畢業(yè)的,建議的規(guī)劃:三年成為主管,五年成為經(jīng)理。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際可做調(diào)整。 3.補(bǔ)充自己,完善自身?xiàng)l件。文憑大家都有了,著重的應(yīng)該是:溝通能力(與內(nèi)部相關(guān)部門的溝通,以積極的態(tài)度得到上游部門的支持,甚至出現(xiàn)小錯(cuò)誤時(shí),能得到包容;與供應(yīng)商的溝通,談判能力,供應(yīng)商關(guān)系維持,緊急事件處理能力);獨(dú)立工作能力。這一點(diǎn)非常重要,做好(甚至超出要求的好)每一件老板給的任務(wù),特別是緊急任務(wù),額外任務(wù),讓老板充分信任你的能力;書(shū)面總結(jié)能力(這點(diǎn)在外資公司額外重要)。常言道:會(huì)做還需會(huì)唱。文字能力,表格、圖表制作,總之能反應(yīng)工作成績(jī)的報(bào)告要會(huì)做;技術(shù)能力。采購(gòu)與技術(shù)是息息相關(guān)的,雖然不用多精通,但基本的要求還是需要的,當(dāng)然,越精通越寶貴;采購(gòu)流程及程序。這往往是被忽視的一點(diǎn),但這很重要,首先可能保護(hù)自己不犯錯(cuò)誤,其次,這也是走向管理的一個(gè)重要表征。 4.高深一點(diǎn),揣摸上意的能力。這一點(diǎn)也是非常非常重要的。采購(gòu)?fù)婕暗蕉喾降睦?,如何清楚之中的關(guān)系,明白老板的意圖,什么時(shí)候要裝傻,什么時(shí)候要義正詞嚴(yán),什么時(shí)候又需要悄悄地做,甚至什么時(shí)候要挺身而出不怕背黑鍋,都需要去揣摸,建議以最大的老板意志為重。 5.積極的態(tài)度,以公司利益為重的言辭與行動(dòng)。無(wú)論你內(nèi)心怎么想,表面上至少要做到。年輕人吃虧就是占便宜,多做點(diǎn)事情一定是沒(méi)有壞處的,與其被動(dòng)多做事,還不如主動(dòng)多做事;承諾的事情一定做好,特別是對(duì)老板的承諾。 6.不要收回扣!因?yàn)樵趧e人的印象中,你的人品和收到的回扣是成反比的。 7.出類拔萃。成績(jī)永遠(yuǎn)是硬指標(biāo),如何做到部門中最好的,如何在數(shù)字游戲中贏得第一,這是一門很深的學(xué)問(wèn)??偨Y(jié)一句話:揚(yáng)長(zhǎng)避短,總結(jié)改善。 8.掌握供應(yīng)商資源。這一點(diǎn)本來(lái)很重要,但我放在了最后,就希望大家慎用之。因?yàn)槟愕慕?jīng)理要想從你手里拿到資源,是易于反掌之事。掌握資源對(duì)你今后跳槽以及得到老板重視很有幫助。 9.把握跳槽的機(jī)會(huì)。跳槽永遠(yuǎn)都是升職與加薪的更好的機(jī)會(huì)。第一次跳建議在拿到主管的職位后,或者覺(jué)得實(shí)在沒(méi)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然,如果明顯有個(gè)升職又加薪的好機(jī)會(huì),就不用考慮時(shí)機(jī)了。每次跳,建議至少呆夠一年半以上,不然對(duì)你的職業(yè)生涯會(huì)帶來(lái)很不好的影響。”

——pringyu

“采購(gòu)師的最終歸宿真的很不好說(shuō),關(guān)鍵是要結(jié)合個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和興趣,更關(guān)鍵的卻是誰(shuí)都無(wú)法把握的運(yùn)氣:碰到什么樣的老板。本人做了多年大型企業(yè)的老總,覺(jué)得采購(gòu)師最重要的莫過(guò)于積累行業(yè)人脈;無(wú)論你創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工,優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人脈都是你真正的本錢?!?H1 ALIGN="RIGHT">——穆道 “采購(gòu)是一門專業(yè),對(duì)從業(yè)人員的要求是非常全面的。采購(gòu)人員也要對(duì)自己做職業(yè)規(guī)劃,有目標(biāo),舍得付出,使自己的業(yè)務(wù)技能精湛、管理規(guī)范、工作高效、業(yè)績(jī)名著……你越優(yōu)秀,欣賞你的人就越多,機(jī)會(huì)肯定也多!從采購(gòu)員做到采購(gòu)總監(jiān)的例子比比皆是,我就是其中一個(gè)。目前市場(chǎng)上優(yōu)秀的采購(gòu)人員還是非常緊缺的。采購(gòu)人員的職業(yè)道德問(wèn)題是無(wú)法回避的,其他專業(yè)何嘗不是一樣呢!做好你自己就可以了。做一行就有一行的壓力,壓力承受能力也是當(dāng)前職場(chǎng)上很重要的晉升指標(biāo),聽(tīng)別人幾句話你就受不了,老板怎么放心把重任務(wù)交給你? 此外,做到部門經(jīng)理后就可以在管理上多下工夫,專業(yè)知識(shí)的、人事的、組織學(xué)等方方面面,有機(jī)會(huì)兼另一部門的經(jīng)理,這樣就能為進(jìn)一步升職積累資本。”

——Rebacca

責(zé)編:Quentin
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