在現(xiàn)在物價上漲的今天壓力很大，采購要關(guān)注價格、品質(zhì)、交期、服務(wù)等方面?，F(xiàn)在物價上漲得厲害，老板還要求在保證質(zhì)量、交期的前提下每季度成本下降5%，導(dǎo)致公司的采購紛紛想辭職。采購不是萬能的，現(xiàn)在很多供應(yīng)商不給他們漲價就不接你的訂單，或者推遲給你交貨。我們公司的采購是每半年輪崗一次，采購最多做兩年就要調(diào)離原來的職務(wù)，到工程或品質(zhì)那邊上班了，想問問采購一般的做幾年以后，都去做什么工作了呢？年齡大一些比如35歲以后，采購該做什么工作去呢？去做企業(yè)培訓(xùn)師可以嗎？采購的前途在哪里？(發(fā)帖人：奇妙世界 點擊數(shù)：17,652　回復(fù)：148) 精彩回復(fù)： “我一個82年的女性朋友，中專畢業(yè)。在深圳一家知名的電腦板卡公司任職采購，工作四年后，成為采購總監(jiān)和PMC經(jīng)理，現(xiàn)在月薪15K，外加年底獎金，令人羨慕。經(jīng)驗是：找準一個好的企業(yè)，踏踏實實做下去，一定會有前途的?！?H1 ALIGN="RIGHT">——東龍 “如果你還想繼續(xù)做采購，我認為首先要培養(yǎng)自己的供應(yīng)商，做到只有你能指揮的動的供應(yīng)商，甚至你的上司都無法指揮。你做到這點后，你就是個成功的采購師；否則你同某些廠采購的打單文員有什么區(qū)別？跟供應(yīng)商搞好關(guān)系，積累屬于自己的供應(yīng)商朋友。這些都是你工作上說話的資本，也是你以后創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，換了別人做不到而你能做到，這就是你的優(yōu)勢?！?H1 ALIGN="RIGHT">——秋風(fēng) "事在人為，職業(yè)發(fā)展視個人努力和機遇等充滿變數(shù)，并無特定歸宿。就算一個普工，連續(xù)待10多年后當上廠長老總的也不奇怪；或者是做個連老板都要禮敬三分的老師傅。就多數(shù)的中小企業(yè)來說，如果一個采購做到35歲了地位還只是等同于一個普通的職員，而非進入公司中堅或高管職位，應(yīng)該說主要屬于個人能力欠缺所導(dǎo)致，說白了就是前面十幾年基本算是白混了。這一結(jié)論也適用于其他絕大多數(shù)行業(yè)的文職管理類工作崗位，比如業(yè)務(wù)、技術(shù)、人事、行政等。做采購的有職業(yè)前景是毫無疑問的，就看行業(yè)資歷積累和個人能力了，跟其他'客觀'理由基本扯不上什么關(guān)系?！?H1 ALIGN="RIGHT">——SoundofSilence “我走過的路，供大家參考并拍磚：92年大學(xué)畢業(yè)，做了一年實習(xí)生，一年工程師，一年副車間經(jīng)理，半年采購計劃員，一年半采購副經(jīng)理，五年采購經(jīng)理(全部在同一家國企)；跳槽私企(電子制造業(yè))做了兩年的采購總監(jiān)，再跳私企(房地產(chǎn))采購副總經(jīng)理兩年，再跳到現(xiàn)在外企(制造業(yè))一年采購總監(jiān)，現(xiàn)在升到大中華區(qū)供應(yīng)鏈總監(jiān)。 相應(yīng)年薪：5千-1萬-2萬-2.5萬-4萬-5萬-18萬-30萬-50萬-80萬。 關(guān)于薪水：在國企的最高也不過50000。大家的疑問之一應(yīng)該是在5萬如何增加到18萬：這一年我完成了MBA學(xué)業(yè)，拿到了畢業(yè)證與學(xué)位，以及CPPM，并通過中央二臺的絕對挑戰(zhàn)拿到了職位。之二：18萬到30萬，我為什么要選擇房地產(chǎn)行業(yè)作為過渡？很簡單，因為薪水能讓我上個臺階；之三：30萬到50萬，這歸功于獵頭朋友提供的機會 ，外資企業(yè)這個層面的薪水應(yīng)該也不算高了吧？為什么一年內(nèi)能晉升？在我任職的一年內(nèi)，成本節(jié)約完成了年初目標的230%，OTD 85%提升至95%，質(zhì)量合格90%增加至98%，并且采購人員減少了30%。LZ說得很對，35歲應(yīng)該不僅對采購，對很多職業(yè)人員來說都是一條重要的線。我對自己35歲的要求是一定要有一家自己的公司，今年十月就到了，能否達到，到時再與大家分析。 ”

——pringyu

“為了感謝大家，一些拙見，送給剛進入這個行業(yè)，或者已經(jīng)呆了幾年卻沒有什么進展的朋友： 1.審視自己：是否適合這個工作，是否熱愛這個工作。若否，請把采購當作是一個臨時的過渡，或者賺點外塊的機會，有其它更適合或更喜歡的工作時及時更換。若是，個人認為：性格開朗，善于與人交往，做事嚴謹，對數(shù)字較為敏感，非技術(shù)盲，有一定的定力的人比較適合采購工作。 2.做好規(guī)劃，定好目標，及時調(diào)整。一般的制造型企業(yè)，大本畢業(yè)的，建議的規(guī)劃：三年成為主管，五年成為經(jīng)理。根據(jù)企業(yè)的實際可做調(diào)整。 3.補充自己，完善自身條件。文憑大家都有了，著重的應(yīng)該是：溝通能力(與內(nèi)部相關(guān)部門的溝通，以積極的態(tài)度得到上游部門的支持，甚至出現(xiàn)小錯誤時，能得到包容；與供應(yīng)商的溝通，談判能力，供應(yīng)商關(guān)系維持，緊急事件處理能力)；獨立工作能力。這一點非常重要，做好(甚至超出要求的好)每一件老板給的任務(wù)，特別是緊急任務(wù)，額外任務(wù)，讓老板充分信任你的能力；書面總結(jié)能力(這點在外資公司額外重要)。常言道：會做還需會唱。文字能力，表格、圖表制作，總之能反應(yīng)工作成績的報告要會做；技術(shù)能力。采購與技術(shù)是息息相關(guān)的，雖然不用多精通，但基本的要求還是需要的，當然，越精通越寶貴；采購流程及程序。這往往是被忽視的一點，但這很重要，首先可能保護自己不犯錯誤，其次，這也是走向管理的一個重要表征。 4.高深一點，揣摸上意的能力。這一點也是非常非常重要的。采購?fù)婕暗蕉喾降睦?，如何清楚之中的關(guān)系，明白老板的意圖，什么時候要裝傻，什么時候要義正詞嚴，什么時候又需要悄悄地做，甚至什么時候要挺身而出不怕背黑鍋，都需要去揣摸，建議以最大的老板意志為重。 5.積極的態(tài)度，以公司利益為重的言辭與行動。無論你內(nèi)心怎么想，表面上至少要做到。年輕人吃虧就是占便宜，多做點事情一定是沒有壞處的，與其被動多做事，還不如主動多做事；承諾的事情一定做好，特別是對老板的承諾。 6.不要收回扣！因為在別人的印象中，你的人品和收到的回扣是成反比的。 7.出類拔萃。成績永遠是硬指標，如何做到部門中最好的，如何在數(shù)字游戲中贏得第一，這是一門很深的學(xué)問。總結(jié)一句話：揚長避短，總結(jié)改善。 8.掌握供應(yīng)商資源。這一點本來很重要，但我放在了最后，就希望大家慎用之。因為你的經(jīng)理要想從你手里拿到資源，是易于反掌之事。掌握資源對你今后跳槽以及得到老板重視很有幫助。 9.把握跳槽的機會。跳槽永遠都是升職與加薪的更好的機會。第一次跳建議在拿到主管的職位后，或者覺得實在沒機會了。當然，如果明顯有個升職又加薪的好機會，就不用考慮時機了。每次跳，建議至少呆夠一年半以上，不然對你的職業(yè)生涯會帶來很不好的影響。”

——pringyu

“采購師的最終歸宿真的很不好說，關(guān)鍵是要結(jié)合個人的優(yōu)勢和興趣，更關(guān)鍵的卻是誰都無法把握的運氣：碰到什么樣的老板。本人做了多年大型企業(yè)的老總，覺得采購師最重要的莫過于積累行業(yè)人脈；無論你創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人脈都是你真正的本錢?！?H1 ALIGN="RIGHT">——穆道 “采購是一門專業(yè)，對從業(yè)人員的要求是非常全面的。采購人員也要對自己做職業(yè)規(guī)劃，有目標，舍得付出，使自己的業(yè)務(wù)技能精湛、管理規(guī)范、工作高效、業(yè)績名著……你越優(yōu)秀，欣賞你的人就越多，機會肯定也多！從采購員做到采購總監(jiān)的例子比比皆是，我就是其中一個。目前市場上優(yōu)秀的采購人員還是非常緊缺的。采購人員的職業(yè)道德問題是無法回避的，其他專業(yè)何嘗不是一樣呢！做好你自己就可以了。做一行就有一行的壓力，壓力承受能力也是當前職場上很重要的晉升指標，聽別人幾句話你就受不了，老板怎么放心把重任務(wù)交給你？ 此外，做到部門經(jīng)理后就可以在管理上多下工夫，專業(yè)知識的、人事的、組織學(xué)等方方面面，有機會兼另一部門的經(jīng)理，這樣就能為進一步升職積累資本。”

——Rebacca