在現(xiàn)在物價(jià)上漲的今天壓力很大，采購(gòu)要關(guān)注價(jià)格、品質(zhì)、交期、服務(wù)等方面。現(xiàn)在物價(jià)上漲得厲害，老板還要求在保證質(zhì)量、交期的前提下每季度成本下降5%，導(dǎo)致公司的采購(gòu)紛紛想辭職。采購(gòu)不是萬(wàn)能的，現(xiàn)在很多供應(yīng)商不給他們漲價(jià)就不接你的訂單，或者推遲給你交貨。我們公司的采購(gòu)是每半年輪崗一次，采購(gòu)最多做兩年就要調(diào)離原來(lái)的職務(wù)，到工程或品質(zhì)那邊上班了，想問(wèn)問(wèn)采購(gòu)一般的做幾年以后，都去做什么工作了呢？年齡大一些比如35歲以后，采購(gòu)該做什么工作去呢？去做企業(yè)培訓(xùn)師可以嗎？采購(gòu)的前途在哪里？(發(fā)帖人：奇妙世界 點(diǎn)擊數(shù)：17,652　回復(fù)：148) 精彩回復(fù)： “我一個(gè)82年的女性朋友，中專畢業(yè)。在深圳一家知名的電腦板卡公司任職采購(gòu)，工作四年后，成為采購(gòu)總監(jiān)和PMC經(jīng)理，現(xiàn)在月薪15K，外加年底獎(jiǎng)金，令人羨慕。經(jīng)驗(yàn)是：找準(zhǔn)一個(gè)好的企業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做下去，一定會(huì)有前途的?！?H1 ALIGN="RIGHT">——東龍 “如果你還想繼續(xù)做采購(gòu)，我認(rèn)為首先要培養(yǎng)自己的供應(yīng)商，做到只有你能指揮的動(dòng)的供應(yīng)商，甚至你的上司都無(wú)法指揮。你做到這點(diǎn)后，你就是個(gè)成功的采購(gòu)師；否則你同某些廠采購(gòu)的打單文員有什么區(qū)別？跟供應(yīng)商搞好關(guān)系，積累屬于自己的供應(yīng)商朋友。這些都是你工作上說(shuō)話的資本，也是你以后創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，換了別人做不到而你能做到，這就是你的優(yōu)勢(shì)?！?H1 ALIGN="RIGHT">——秋風(fēng) "事在人為，職業(yè)發(fā)展視個(gè)人努力和機(jī)遇等充滿變數(shù)，并無(wú)特定歸宿。就算一個(gè)普工，連續(xù)待10多年后當(dāng)上廠長(zhǎng)老總的也不奇怪；或者是做個(gè)連老板都要禮敬三分的老師傅。就多數(shù)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)采購(gòu)做到35歲了地位還只是等同于一個(gè)普通的職員，而非進(jìn)入公司中堅(jiān)或高管職位，應(yīng)該說(shuō)主要屬于個(gè)人能力欠缺所導(dǎo)致，說(shuō)白了就是前面十幾年基本算是白混了。這一結(jié)論也適用于其他絕大多數(shù)行業(yè)的文職管理類工作崗位，比如業(yè)務(wù)、技術(shù)、人事、行政等。做采購(gòu)的有職業(yè)前景是毫無(wú)疑問(wèn)的，就看行業(yè)資歷積累和個(gè)人能力了，跟其他'客觀'理由基本扯不上什么關(guān)系?！?H1 ALIGN="RIGHT">——SoundofSilence “我走過(guò)的路，供大家參考并拍磚：92年大學(xué)畢業(yè)，做了一年實(shí)習(xí)生，一年工程師，一年副車間經(jīng)理，半年采購(gòu)計(jì)劃員，一年半采購(gòu)副經(jīng)理，五年采購(gòu)經(jīng)理(全部在同一家國(guó)企)；跳槽私企(電子制造業(yè))做了兩年的采購(gòu)總監(jiān)，再跳私企(房地產(chǎn))采購(gòu)副總經(jīng)理兩年，再跳到現(xiàn)在外企(制造業(yè))一年采購(gòu)總監(jiān)，現(xiàn)在升到大中華區(qū)供應(yīng)鏈總監(jiān)。 相應(yīng)年薪：5千-1萬(wàn)-2萬(wàn)-2.5萬(wàn)-4萬(wàn)-5萬(wàn)-18萬(wàn)-30萬(wàn)-50萬(wàn)-80萬(wàn)。 關(guān)于薪水：在國(guó)企的最高也不過(guò)50000。大家的疑問(wèn)之一應(yīng)該是在5萬(wàn)如何增加到18萬(wàn)：這一年我完成了MBA學(xué)業(yè)，拿到了畢業(yè)證與學(xué)位，以及CPPM，并通過(guò)中央二臺(tái)的絕對(duì)挑戰(zhàn)拿到了職位。之二：18萬(wàn)到30萬(wàn)，我為什么要選擇房地產(chǎn)行業(yè)作為過(guò)渡？很簡(jiǎn)單，因?yàn)樾剿茏屛疑蟼€(gè)臺(tái)階；之三：30萬(wàn)到50萬(wàn)，這歸功于獵頭朋友提供的機(jī)會(huì) ，外資企業(yè)這個(gè)層面的薪水應(yīng)該也不算高了吧？為什么一年內(nèi)能晉升？在我任職的一年內(nèi)，成本節(jié)約完成了年初目標(biāo)的230%，OTD 85%提升至95%，質(zhì)量合格90%增加至98%，并且采購(gòu)人員減少了30%。LZ說(shuō)得很對(duì)，35歲應(yīng)該不僅對(duì)采購(gòu)，對(duì)很多職業(yè)人員來(lái)說(shuō)都是一條重要的線。我對(duì)自己35歲的要求是一定要有一家自己的公司，今年十月就到了，能否達(dá)到，到時(shí)再與大家分析。 ”

——pringyu

“為了感謝大家，一些拙見(jiàn)，送給剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，或者已經(jīng)呆了幾年卻沒(méi)有什么進(jìn)展的朋友： 1.審視自己：是否適合這個(gè)工作，是否熱愛(ài)這個(gè)工作。若否，請(qǐng)把采購(gòu)當(dāng)作是一個(gè)臨時(shí)的過(guò)渡，或者賺點(diǎn)外塊的機(jī)會(huì)，有其它更適合或更喜歡的工作時(shí)及時(shí)更換。若是，個(gè)人認(rèn)為：性格開(kāi)朗，善于與人交往，做事嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字較為敏感，非技術(shù)盲，有一定的定力的人比較適合采購(gòu)工作。 2.做好規(guī)劃，定好目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整。一般的制造型企業(yè)，大本畢業(yè)的，建議的規(guī)劃：三年成為主管，五年成為經(jīng)理。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際可做調(diào)整。 3.補(bǔ)充自己，完善自身?xiàng)l件。文憑大家都有了，著重的應(yīng)該是：溝通能力(與內(nèi)部相關(guān)部門的溝通，以積極的態(tài)度得到上游部門的支持，甚至出現(xiàn)小錯(cuò)誤時(shí)，能得到包容；與供應(yīng)商的溝通，談判能力，供應(yīng)商關(guān)系維持，緊急事件處理能力)；獨(dú)立工作能力。這一點(diǎn)非常重要，做好(甚至超出要求的好)每一件老板給的任務(wù)，特別是緊急任務(wù)，額外任務(wù)，讓老板充分信任你的能力；書(shū)面總結(jié)能力(這點(diǎn)在外資公司額外重要)。常言道：會(huì)做還需會(huì)唱。文字能力，表格、圖表制作，總之能反應(yīng)工作成績(jī)的報(bào)告要會(huì)做；技術(shù)能力。采購(gòu)與技術(shù)是息息相關(guān)的，雖然不用多精通，但基本的要求還是需要的，當(dāng)然，越精通越寶貴；采購(gòu)流程及程序。這往往是被忽視的一點(diǎn)，但這很重要，首先可能保護(hù)自己不犯錯(cuò)誤，其次，這也是走向管理的一個(gè)重要表征。 4.高深一點(diǎn)，揣摸上意的能力。這一點(diǎn)也是非常非常重要的。采購(gòu)?fù)婕暗蕉喾降睦?，如何清楚之中的關(guān)系，明白老板的意圖，什么時(shí)候要裝傻，什么時(shí)候要義正詞嚴(yán)，什么時(shí)候又需要悄悄地做，甚至什么時(shí)候要挺身而出不怕背黑鍋，都需要去揣摸，建議以最大的老板意志為重。 5.積極的態(tài)度，以公司利益為重的言辭與行動(dòng)。無(wú)論你內(nèi)心怎么想，表面上至少要做到。年輕人吃虧就是占便宜，多做點(diǎn)事情一定是沒(méi)有壞處的，與其被動(dòng)多做事，還不如主動(dòng)多做事；承諾的事情一定做好，特別是對(duì)老板的承諾。 6.不要收回扣！因?yàn)樵趧e人的印象中，你的人品和收到的回扣是成反比的。 7.出類拔萃。成績(jī)永遠(yuǎn)是硬指標(biāo)，如何做到部門中最好的，如何在數(shù)字游戲中贏得第一，這是一門很深的學(xué)問(wèn)?？偨Y(jié)一句話：揚(yáng)長(zhǎng)避短，總結(jié)改善。 8.掌握供應(yīng)商資源。這一點(diǎn)本來(lái)很重要，但我放在了最后，就希望大家慎用之。因?yàn)槟愕慕?jīng)理要想從你手里拿到資源，是易于反掌之事。掌握資源對(duì)你今后跳槽以及得到老板重視很有幫助。 9.把握跳槽的機(jī)會(huì)。跳槽永遠(yuǎn)都是升職與加薪的更好的機(jī)會(huì)。第一次跳建議在拿到主管的職位后，或者覺(jué)得實(shí)在沒(méi)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果明顯有個(gè)升職又加薪的好機(jī)會(huì)，就不用考慮時(shí)機(jī)了。每次跳，建議至少呆夠一年半以上，不然對(duì)你的職業(yè)生涯會(huì)帶來(lái)很不好的影響。”

——pringyu

“采購(gòu)師的最終歸宿真的很不好說(shuō)，關(guān)鍵是要結(jié)合個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和興趣，更關(guān)鍵的卻是誰(shuí)都無(wú)法把握的運(yùn)氣：碰到什么樣的老板。本人做了多年大型企業(yè)的老總，覺(jué)得采購(gòu)師最重要的莫過(guò)于積累行業(yè)人脈；無(wú)論你創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人脈都是你真正的本錢?！?H1 ALIGN="RIGHT">——穆道 “采購(gòu)是一門專業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的要求是非常全面的。采購(gòu)人員也要對(duì)自己做職業(yè)規(guī)劃，有目標(biāo)，舍得付出，使自己的業(yè)務(wù)技能精湛、管理規(guī)范、工作高效、業(yè)績(jī)名著……你越優(yōu)秀，欣賞你的人就越多，機(jī)會(huì)肯定也多！從采購(gòu)員做到采購(gòu)總監(jiān)的例子比比皆是，我就是其中一個(gè)。目前市場(chǎng)上優(yōu)秀的采購(gòu)人員還是非常緊缺的。采購(gòu)人員的職業(yè)道德問(wèn)題是無(wú)法回避的，其他專業(yè)何嘗不是一樣呢！做好你自己就可以了。做一行就有一行的壓力，壓力承受能力也是當(dāng)前職場(chǎng)上很重要的晉升指標(biāo)，聽(tīng)別人幾句話你就受不了，老板怎么放心把重任務(wù)交給你？ 此外，做到部門經(jīng)理后就可以在管理上多下工夫，專業(yè)知識(shí)的、人事的、組織學(xué)等方方面面，有機(jī)會(huì)兼另一部門的經(jīng)理，這樣就能為進(jìn)一步升職積累資本。”

——Rebacca