隨著半導(dǎo)體公司忙于在亞洲以及歐洲和美國(guó)建立新的晶圓廠，人才短缺正成為一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。半導(dǎo)體公司試圖讓足夠多的人加入他們的生產(chǎn)線有多絕望？他們正在全力爭(zhēng)取所有可能的人才來(lái)源，無(wú)論是來(lái)自本地或國(guó)外的大學(xué)，還是來(lái)自非技術(shù)背景的職業(yè)高中畢業(yè)生。xGeesmc
由于半導(dǎo)體行業(yè)的人才招聘門檻高，招聘人員開(kāi)始拉攏以前很少見(jiàn)的職業(yè)高中生。在 SEMICON Taiwan 2022 職場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃下的“人才發(fā)展研討會(huì) – 賦能職業(yè)青年就業(yè)”活動(dòng)中，臺(tái)積電人才獲取部門總監(jiān) Vickie Chuang 表示：“臺(tái)積電在所有部門都有空缺，隨著我們作為一家國(guó)際公司積極成長(zhǎng)在海外，我們需要技術(shù)人員、工程師、研發(fā)人才，以及人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展等運(yùn)營(yíng)支持人員。”xGeesmc
問(wèn)答環(huán)節(jié)，當(dāng)一位海運(yùn)物流專業(yè)的同學(xué)問(wèn)她是否有機(jī)會(huì)應(yīng)聘臺(tái)積電工作時(shí)，莊回答說(shuō)：“當(dāng)然！我們有美容美發(fā)、農(nóng)業(yè)和苗圃專業(yè)的技術(shù)人員。 " 她向年輕學(xué)生保證，將會(huì)有全面的培訓(xùn)，讓他們?yōu)榕_(tái)積電的工作做好準(zhǔn)備。xGeesmc
當(dāng)職業(yè)高中生問(wèn)他們?cè)谂_(tái)積電是否“總是”需要加班時(shí)，莊說(shuō)如果他們是生產(chǎn)線上的技術(shù)人員，加班不是問(wèn)題。“臺(tái)積電的制度是兩天工作兩天休息，還有夜班和白班。” 莊說(shuō)：“下一班的同事一上班就可以起飛。但如果你在研發(fā)單位工作，加班是不可避免的，但加班肯定會(huì)得到報(bào)酬。” 臺(tái)積電在臺(tái)灣每年向沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)線技術(shù)人員支付 700,000 新臺(tái)幣（24,000 美元），包括獎(jiǎng)金。這大約是臺(tái)灣勞工部規(guī)定的基本工資的1.89倍。xGeesmc
臺(tái)積電慈善基金會(huì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，臺(tái)積電并不是唯一一家聘用職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的公司，該公司將職業(yè)人才賦能計(jì)劃視為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種方式，因?yàn)榇蠖鄶?shù)不深造的學(xué)生都是來(lái)自以下- 特權(quán)家庭，需要他們從高中畢業(yè)就開(kāi)始謀生以養(yǎng)家糊口。xGeesmc
據(jù)《商業(yè)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)積電在 2018 年至 2022 年間以每年 70% 的復(fù)合平均增長(zhǎng)率提高了其 7 納米節(jié)點(diǎn)工藝和先進(jìn)封裝技術(shù)的產(chǎn)能。其 5 納米節(jié)點(diǎn)產(chǎn)能較 2020 年水平翻了兩番。臺(tái)積電在 2022-2023 年間在臺(tái)灣新建 11 座晶圓廠并擴(kuò)大 3DIC 封裝產(chǎn)能，其位于亞利桑那州和熊本的晶圓廠也將很快投產(chǎn)。這就解釋了為什么臺(tái)積電如此迫切地為其晶圓廠尋找足夠的工人。xGeesmc
盡管如此，臺(tái)積電在人才招聘方面已經(jīng)超越了所有其他半導(dǎo)體。臺(tái)積電被譽(yù)為“護(hù)國(guó)神山”，是臺(tái)積電的模范雇主，臺(tái)灣人以身為臺(tái)積電員工或兒女在臺(tái)積電工作為榮。根據(jù) Vickie Chuang 的說(shuō)法，臺(tái)積電去年計(jì)劃招聘的 8,000 個(gè)職位空缺已被填補(bǔ)，而且他們實(shí)際上設(shè)法招聘了更多人。“今年，到目前為止，我們也實(shí)現(xiàn)了8000的目標(biāo)。” 但莊卻嘆了口氣，“真的是太難了，我們真的需要千方百計(jì)的人才，我們剛從東南亞六國(guó)的大學(xué)路演回來(lái)。”xGeesmc
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