29日，據(jù)紅星新聞報道稱，多位魅族員工表示，今年6月開始，魅族進行了新一輪裁員，線下實體店是裁員重點區(qū)域。YOSesmc
一位前魅族員工透漏，被裁員的時候，公司沒有通知、沒有文件，只是在部門約談后就走人了。“這幾年魅族銷量一直下滑，沒有利潤支撐，養(yǎng)不了人。”他說。與此同時，魅族的知名工程師洪漢生的離職傳聞也得到證實。YOSesmc
據(jù)公開消息顯示，2016年魅族裁員5%，2017年裁員比例超過30%，魅族員工總?cè)藬?shù)不到4000 人；2018年6月15日，魅族裁員610人，魅族同年裁員比例約為25%。據(jù)魅族內(nèi)部人士透露，2019年裁員比例超過30%，最后留下的大概千人左右。YOSesmc
據(jù)知情人士介紹，以前的魅族，在一個省的線下門店至少有上百家，2016年，堪稱是魅族的“巔峰時期”共有2700家門店。而如今，一個省基本只剩五六家門店。YOSesmc
截至目前，魅族未就裁員撤店做出回應(yīng)。YOSesmc
7月18日，魅族科技高級副總裁李楠對外宣布離職。消息一出街，引發(fā)了外界關(guān)注和媒體的猜測。有媒體指出，李楠的出走，或許是與2017年魅族開始調(diào)整架構(gòu)后，其“存在感”逐漸缺失有關(guān)；也有媒體報道稱，李楠離職是為了“自立門戶”。YOSesmc
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魅族社區(qū)截圖YOSesmc
事實上，在李楠正式宣布離職的前一天，黃章曾在魅族社區(qū)評論“關(guān)于李楠離職”一事。黃章表示，“對公司來說能掙錢的就是人才，不斷虧錢的就是費財。”YOSesmc
黃章指出，“前幾年魅族粗獷發(fā)展用虧損換規(guī)模，當資本潮退去魅族包括我在內(nèi)的經(jīng)營委員會不得不改變公司的策略。在改變過程中免不了失速和損失，當然也包括啟用一些更年輕更有具有stay hungry stay foolish（求知若饑，虛心若愚 ）的骨干。”YOSesmc
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