京東最早提出“兄弟情”文化的就是劉強(qiáng)東本人，曾經(jīng)的他表示將京東的任何一位員工都當(dāng)做自己的兄弟，并且許諾無(wú)論什么時(shí)候，都不會(huì)丟棄兄弟。但最近的京東，大有向兄弟發(fā)難的趨勢(shì)，2019年才開年就發(fā)布要裁掉業(yè)績(jī)不佳的高管，近日又傳出京東將實(shí)行“995”工作制，變相裁員……Rzyesmc
近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有自稱京東員工的網(wǎng)友表示，京東未來(lái)將實(shí)行“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表示，京東時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時(shí)不清楚。相關(guān)消息一出引發(fā)熱議。Rzyesmc
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隨后京東方面的公關(guān)負(fù)責(zé)人也正式給出回應(yīng)，稱一切都是屬實(shí)的。言論一出引發(fā)網(wǎng)友熱議。Rzyesmc
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那么什么才是995工作制呢？Rzyesmc
其實(shí)995工作制就是一種鼓勵(lì)大家加班的規(guī)定，也就是每周一到周五，從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)的工作制度，很明顯在發(fā)動(dòng)全員加班。Rzyesmc
盡管京東方面表示只是建議如此，并且沒(méi)有強(qiáng)制實(shí)行，但網(wǎng)友紛紛表示很多時(shí)候公司的建議執(zhí)行下來(lái)之后便是強(qiáng)制了。Rzyesmc
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每一個(gè)公司都需要管理制度，而京東經(jīng)歷了2018年的失利，更是需要加強(qiáng)管理，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中崛起，去年第三季度，京東的用戶活躍減少了800萬(wàn)，以至于讓拼多多一度趕超。Rzyesmc
如今經(jīng)歷了一系列的政策，京東終于再次回暖，股價(jià)開始上升，并且超過(guò)了拼多多。京東再加強(qiáng)管理情有可原，為的也是重新回到頂峰，但是這個(gè)管理決定，未免太不人性化。Rzyesmc
有贊“996”涉違法已被調(diào)查
眾所周知，部分公司為了降低成本，以提升企業(yè)效益為借口來(lái)實(shí)行“996”、“995”等工作制，而員工只有兩個(gè)選擇，要么忍氣吞聲被壓榨，要么受不了辭職。在京東之前，杭州移動(dòng)零售服務(wù)商有贊就在其年會(huì)上宣布，將實(shí)行996上班制(早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)、每周工作六天)該事件當(dāng)時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)大量關(guān)注和討論，最終監(jiān)管介入調(diào)查。Rzyesmc
勞動(dòng)法專家曾表示，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧?dòng)局的審批批文才能實(shí)行，擅自實(shí)行是違法的。而且標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度都要求每個(gè)月總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)166.64小時(shí)。如果，京東堅(jiān)持實(shí)行“995”工作制，每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限，有贊推行的“996”工作制則更甚。Rzyesmc
另一方面，按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，倘若京東希望延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，就應(yīng)該支付相應(yīng)加班報(bào)酬，否則涉嫌違法。Rzyesmc
京東推出995工作制度，你認(rèn)為合理嗎？Rzyesmc
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