一邊是各種裁員傳聞，一邊是百萬(wàn)高薪也招不到人，中國(guó)通信業(yè)已經(jīng)來(lái)到轉(zhuǎn)型升級(jí)的十字路口。推動(dòng)通信業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展，除了資源和資金的持續(xù)投入，人才的能動(dòng)性同樣不可或缺。o0Xesmc

數(shù)據(jù)顯示，盡管關(guān)注度、薪資都很高，但5G人才依舊緊缺。2018年5G人才需求同比大漲近六成；具體到相關(guān)職位薪資來(lái)看，多數(shù)在20-40萬(wàn)元；一些5G方面的資深技術(shù)專家，企業(yè)給出薪資在50萬(wàn)元以上，其中也不乏年薪百萬(wàn)的職位。o0Xesmc

5G是一個(gè)高科技的交叉領(lǐng)域，所以對(duì)從業(yè)人員的綜合能力要求也比較高，目前很注重移動(dòng)通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)云化能力、大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)、行業(yè)解決方案等方面的人才。具體來(lái)看，5G商用產(chǎn)品總監(jiān)薪資基本都在100萬(wàn)元以上，此外還包括5G通信測(cè)試工程師、應(yīng)用產(chǎn)品和架構(gòu)人才、5G基站天線研發(fā)專家、5G技術(shù)專家等職位。o0Xesmc

5G帶動(dòng)移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)就業(yè)的同時(shí)，還將催生工業(yè)數(shù)據(jù)分析、智能算法開(kāi)發(fā)、5G行業(yè)應(yīng)用解決方案等新型信息服務(wù)崗位，并培育基于在線平臺(tái)的靈活就業(yè)模式。預(yù)計(jì)到2025年，5G將直接創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。o0Xesmc

隨著5G “人才爭(zhēng)搶”不斷升級(jí)，業(yè)界提出疑問(wèn)：在5G技術(shù)仍未商用的當(dāng)下，到底怎樣才算是5G人才？是從事5G領(lǐng)域的人都叫“5G人才”，還是通信領(lǐng)域資深工程師也可以被定義為“5G人才”?o0Xesmc

對(duì)此筆者認(rèn)為，“5G人才”是個(gè)偽概念。通信行業(yè)的近百年的過(guò)程中，人才不是憑空而來(lái)的，都是根據(jù)行業(yè)的進(jìn)程慢慢摸索、積累出來(lái)的。就如2G到3G，3G到4G，每一部升級(jí)都是前人的積累和創(chuàng)新。那么4G到5G也是，目前在5G崗位上其實(shí)都是4G通信上的資深人員。所以說(shuō)，“5G人才”中5G只是一個(gè)變量，不變的是行業(yè)持續(xù)升級(jí)的規(guī)律和人才的創(chuàng)新能力。o0Xesmc

而5G領(lǐng)域人才呈現(xiàn)高薪的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為有兩個(gè)原因。第一是與該行業(yè)人才的稀缺性相關(guān)，現(xiàn)在布局5G的企業(yè)越來(lái)越多，崗位也隨之增加，但相應(yīng)的員工卻無(wú)法迅速補(bǔ)齊，就是“粥多僧少”的概念。第二是目前4G的人才比較穩(wěn)定，多數(shù)集中在國(guó)企或大型民企，跳槽率自然就低了不少。以下這則數(shù)據(jù)，很好地證明了這一點(diǎn)：不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)5G人才都有不同程度的需求，其中私企人才需求最多，達(dá)52.67%；其次是國(guó)內(nèi)上市企業(yè)，為21.87%，外企為13.59%，國(guó)企只占到了3.66%。o0Xesmc

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那么作為通信業(yè)的基層人員，又該如何提升自己呢？筆者認(rèn)為，了解5G崗位和職責(zé)的趨勢(shì)是首要任務(wù)。o0Xesmc

5G的到來(lái)，給我們帶來(lái)了四大方面的變化：頻段和組網(wǎng)變得越來(lái)越復(fù)雜、新技術(shù)帶來(lái)OPEX不斷攀升、業(yè)務(wù)多樣性帶來(lái)管理的復(fù)雜性、端到端網(wǎng)絡(luò)云化。由于這些變化的存在，導(dǎo)致了今后5G的崗位需求發(fā)生了變化。o0Xesmc

第一個(gè)崗位網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)。在網(wǎng)絡(luò)的前期，會(huì)有網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃設(shè)計(jì)崗主要負(fù)責(zé)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋容量規(guī)劃，包括網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，核心網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，無(wú)線網(wǎng)，傳輸網(wǎng)的參數(shù)的規(guī)劃，以及軟硬件的規(guī)劃。o0Xesmc

第二個(gè)崗位就是設(shè)備維護(hù)。對(duì)于5G來(lái)講的話， 5G的設(shè)備維護(hù)設(shè)備的部署可以分為兩大類，一類是CT類的，一類是IT類的。在5G里面，IT類的設(shè)備所占的比例會(huì)越來(lái)越高，比如說(shuō)像核心網(wǎng)，傳輸?shù)腟DN控制器，無(wú)線網(wǎng)CU底層都是基于IT架構(gòu)。所以今后設(shè)備的維護(hù)會(huì)分成CT設(shè)備部署維護(hù)和IT設(shè)備的部署維護(hù)。o0Xesmc

第三個(gè)崗位是業(yè)務(wù)的編排。主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計(jì)。NFV的管理和業(yè)務(wù)編排主要負(fù)責(zé)整個(gè)架構(gòu)設(shè)計(jì)，還有今后的業(yè)務(wù)的部署的編排。比如說(shuō)在不同的網(wǎng)絡(luò)里面應(yīng)該部署什么業(yè)務(wù)，應(yīng)該在什么位置部署業(yè)務(wù)，還有整個(gè)網(wǎng)絡(luò)切片的設(shè)計(jì)，不同的業(yè)務(wù)怎么去設(shè)計(jì)它的切片，怎么去保障業(yè)務(wù)的Qos。這個(gè)崗位相對(duì)于以前的2G，3G，4G來(lái)講，是新增的崗位。o0Xesmc

第四個(gè)崗位是自動(dòng)化運(yùn)維。前面我們也提到了5G的網(wǎng)絡(luò)，它的頻段、組網(wǎng)、技術(shù)都變得越來(lái)越復(fù)雜，如果按照傳統(tǒng)的運(yùn)維模式，網(wǎng)絡(luò)的OPEX勢(shì)必會(huì)越來(lái)越高。所以這就要求今后的5G網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維要能夠做到自動(dòng)化、智能化。就需要今后的5G網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)基于AI的智能運(yùn)維，以及基于大數(shù)據(jù)的運(yùn)維。目前業(yè)界都在做大量研究o0Xesmc

第五個(gè)崗位是業(yè)務(wù)的體驗(yàn)和優(yōu)化。5G里面業(yè)務(wù)種類非常多，不同的業(yè)務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的訴求不同。對(duì)于今后的業(yè)務(wù)部署來(lái)講，需要專門崗位的人才，對(duì)各種各樣的業(yè)務(wù)做相應(yīng)的測(cè)試與體驗(yàn)，并且給出相應(yīng)的反饋。最終通過(guò)參數(shù)的優(yōu)化去調(diào)整網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)體驗(yàn)。類似于現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，但是會(huì)基于不同的業(yè)務(wù)。o0Xesmc

第六個(gè)崗位是解決方案。這里所提到的解決方案，更多是針對(duì)垂直行業(yè)。比如說(shuō)針對(duì)水表公司，寶馬公司，無(wú)人機(jī)公司，該提供怎樣的網(wǎng)絡(luò)方案，需要解決方案去做前期的需求調(diào)研分析，并且基于客戶的需求調(diào)研分析，設(shè)計(jì)出符合客戶需求的解決方案。o0Xesmc

5G人才崗位的變化，同樣帶來(lái)了5G人才能力需求的變化。從廣義上來(lái)講，除了傳統(tǒng)技術(shù)能力要求之外，今后的5G人才，應(yīng)該具備移動(dòng)通信的底層技能、網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)能力、網(wǎng)絡(luò)的云化能力、大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)、行業(yè)解決方案能力。其實(shí)以上這些能力，都與目前的4G工程師的工作實(shí)際有很大的聯(lián)系，甚至就是目前4G工程師的職責(zé)所在。但難點(diǎn)就在如何跳出4G的現(xiàn)有思維，擁抱5G技術(shù)、改造5G應(yīng)用，用創(chuàng)新的技術(shù)思維來(lái)深化5G落地。o0Xesmc