繼新東方年會(huì)后,又一家企業(yè)的年會(huì)也火了!不過走的卻是另一種路子。ph0esmc
網(wǎng)傳杭州電商公司有贊近日舉行的年會(huì)上,公司高層突然宣布將實(shí)行“996上班制”。ph0esmc
該消息在網(wǎng)絡(luò)上傳播后引發(fā)廣泛關(guān)注。員工調(diào)侃:“年會(huì)開成了鴻門宴”,甚至有網(wǎng)友表示,已經(jīng)撥打市長(zhǎng)熱線舉報(bào)。ph0esmc
一張PPT引發(fā)的“鴻門宴”
據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的年會(huì)PPT圖片看,有贊的“996上班制”,即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項(xiàng)目時(shí),一周工作6天,每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。ph0esmc
隨后,又有網(wǎng)友爆料稱,有贊還在員工工作群中發(fā)布相關(guān)通知:從年會(huì)后的一周開始,實(shí)行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9點(diǎn)前走需要請(qǐng)年假,否則算曠工。ph0esmc
在知乎上有一個(gè)題為《如何看待“有贊”年會(huì)公開宣布996工作制?》的提問,其中一個(gè)匿名回答者稱自己是有贊年會(huì)的親歷者,并詳細(xì)講述了有贊高管在年會(huì)上的一些具體言論:ph0esmc
1. 日常工作時(shí)間調(diào)整為9:30~21:00, 緊急項(xiàng)目一周六天甚至更晚ph0esmc
ph0esmc
2. 取消團(tuán)建費(fèi)用(和羅振宇一樣的思維邏輯,說是之前每個(gè)月到月底大家老想著還有一筆團(tuán)建費(fèi)沒有用,一起出去吃一頓。這樣非常浪費(fèi),不如有需要再申請(qǐng))ph0esmc
ph0esmc
3. 以后每季度要考察文化價(jià)值觀,占比要超過業(yè)績(jī)部分。ph0esmc
ph0esmc
4. 只要跟有贊價(jià)值觀高度匹配的人,不會(huì)去培養(yǎng),不會(huì)去強(qiáng)迫改變?nèi)说膬r(jià)值觀,不匹配的就應(yīng)該馬上走。ph0esmc
ph0esmc
5. 有的部門85年之前的招聘都要經(jīng)過CEO審批,而他很忙,一般是沒空的。有的部門90年之前的招聘都要經(jīng)過CEO審批,而他很忙,一般是沒空的。ph0esmc
ph0esmc
6. 18年招的太多了,非常冗余,要大量減員ph0esmc
ph0esmc
7. 今天的95后已經(jīng)很不勤勞了ph0esmc
ph0esmc
8. 人休假超過一周,心思就不在工作上,放假前10天,放假后10天都不在工作狀態(tài),相當(dāng)于二三十天都沒調(diào)整好工作狀態(tài)。所以,法定節(jié)日前后,請(qǐng)假超過3天的,都要經(jīng)過CEO審批。不一定是不給你們批,只是我要知道是誰這么些天不在工作狀態(tài)。ph0esmc
ph0esmc
9. 諷刺了有些人以前一離職就出去旅游,玩夠了再找下一家。ph0esmc
ph0esmc
10. 工作和家庭平衡不過來怎么辦?舉了華為高管的段子(華為加班厲害,有個(gè)管理者老婆孩子顧不過來,提離職,他領(lǐng)導(dǎo)說換個(gè)解決方法,比如離婚)ph0esmc
ph0esmc
11. 說工作生活分得開的人,就是不符合有贊價(jià)值觀的。ph0esmc
CEO回應(yīng):幾年后,這絕對(duì)是好事
1月27日,有贊CEO白鴉在朋友圈對(duì)上述消息回應(yīng)稱:幾年后回頭看,這次絕對(duì)是好事。讓更多人了解了有贊文化,也會(huì)讓人才想進(jìn)時(shí)謹(jǐn)慎考慮,不至于來之前和來之后不一樣。ph0esmc
他還透露,有贊HR有個(gè)硬規(guī)定,“面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都?jí)毫νΥ?,有贊?duì)人的要求是什么,這里不安逸”,目的就是“我有責(zé)任告訴你我是什么樣的,甚至放大我的缺點(diǎn)絕不能哄著你來,最后呆一段時(shí)間不開心的走”。ph0esmc
以下是白鴉主要觀點(diǎn):ph0esmc
1.接下來在很多基礎(chǔ)崗位上只招聘年輕人,超過一定年齡的人都必須經(jīng)過CEO白鴉面試。白鴉調(diào)侃稱自己確實(shí)沒時(shí)間面試。ph0esmc
2.我們有一半的人是技術(shù),有大半的技術(shù)每天晚上9點(diǎn)多才離開公司。9點(diǎn)半下班的打車公司付費(fèi),是給這部分工作到很晚的小伙伴們的補(bǔ)貼。全員正常上下班都報(bào)銷打車的公司應(yīng)該不會(huì)存在。也因此我們?cè)O(shè)置了“周三家庭日”,要求大家周三早點(diǎn)回去陪家人,別呆在公司。ph0esmc
3.白鴉想把打掃工位和會(huì)議室的阿姨取消了,在他看來,一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)怎么能后面跟著一群保姆的。“在有贊沒有保姆”,自己的問題應(yīng)該自己解決,你用完的會(huì)議室、你的工位應(yīng)該自己打掃。ph0esmc
4.約定早上九點(diǎn)半上班,偶爾遲到?jīng)]關(guān)系,只要?jiǎng)e一層樓都大規(guī)模的遲到。ph0esmc
眾人吐槽:別把違法當(dāng)狼性
不出意料,有贊這一波操作引起眾多吐槽。ph0esmc
有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示,“確實(shí)是年會(huì)上講的,沒有一點(diǎn)夸張。”還有用戶表示,“感覺有點(diǎn)逼人離職的意思,省了裁員費(fèi)了。”ph0esmc
有網(wǎng)友表示,工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪,這哪是年會(huì),分明就是鴻門宴!ph0esmc
也有網(wǎng)友表示:延長(zhǎng)工作時(shí)間是變相的裁員手段,感覺這是為了省裁員費(fèi),故意壓迫員工,讓員工自己走,這樣就不用給裁員補(bǔ)償了,HR真機(jī)智。ph0esmc
還有網(wǎng)友表示:“為了自己口袋里的錢犧牲員工的利益,違法執(zhí)行996,一起投訴吧。”甚至有網(wǎng)友表示,要撥打市長(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào),并呼吁更多公司內(nèi)部員工及其它互聯(lián)網(wǎng)公司員工進(jìn)行抵制反抗。ph0esmc
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,加班已成為標(biāo)配,但像有贊這樣明目張膽告知實(shí)行“996工作制”的,并不多見。ph0esmc
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此,“996工作制”明顯超出了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工時(shí),涉嫌違法。ph0esmc
與此同時(shí),不要說什么“老板也不容易”“公司倒了誰也沒好日子”,公司如果真希望員工“共克時(shí)艱”,應(yīng)該拿出誠(chéng)意,把話說在明處。ph0esmc
每個(gè)員工都是獨(dú)立的個(gè)體,都有家庭、晉升、學(xué)習(xí)、娛樂的需要?;蛟S暫時(shí)會(huì)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)原因,接受了996工作制,但這種高強(qiáng)度的工作時(shí)長(zhǎng),并不是所有人的身體技能都能堅(jiān)持下來的。進(jìn)一步說,996工作制即使能為公司創(chuàng)造出很大的收益,但一旦員工倒下或再也不認(rèn)同這一制度,一鼓作氣地離職跳槽,最終受損的還是公司自身。ph0esmc
想執(zhí)行996工作制的企業(yè)家,可要仔細(xì)掂量掂量了。ph0esmc
本文綜合自新華社、知乎、新京報(bào)報(bào)道ph0esmc