繼新東方年會(huì)后，又一家企業(yè)的年會(huì)也火了！不過走的卻是另一種路子。ph0esmc

網(wǎng)傳杭州電商公司有贊近日舉行的年會(huì)上，公司高層突然宣布將實(shí)行“996上班制”。ph0esmc

該消息在網(wǎng)絡(luò)上傳播后引發(fā)廣泛關(guān)注。員工調(diào)侃：“年會(huì)開成了鴻門宴”，甚至有網(wǎng)友表示，已經(jīng)撥打市長(zhǎng)熱線舉報(bào)。ph0esmc

一張PPT引發(fā)的“鴻門宴”

據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的年會(huì)PPT圖片看，有贊的“996上班制”，即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。ph0esmc

隨后，又有網(wǎng)友爆料稱，有贊還在員工工作群中發(fā)布相關(guān)通知：從年會(huì)后的一周開始，實(shí)行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9點(diǎn)前走需要請(qǐng)年假，否則算曠工。ph0esmc

在知乎上有一個(gè)題為《如何看待“有贊”年會(huì)公開宣布996工作制？》的提問，其中一個(gè)匿名回答者稱自己是有贊年會(huì)的親歷者，并詳細(xì)講述了有贊高管在年會(huì)上的一些具體言論：ph0esmc

1. 日常工作時(shí)間調(diào)整為9：30~21：00, 緊急項(xiàng)目一周六天甚至更晚ph0esmc
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2. 取消團(tuán)建費(fèi)用(和羅振宇一樣的思維邏輯，說是之前每個(gè)月到月底大家老想著還有一筆團(tuán)建費(fèi)沒有用，一起出去吃一頓。這樣非常浪費(fèi)，不如有需要再申請(qǐng))ph0esmc
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3. 以后每季度要考察文化價(jià)值觀，占比要超過業(yè)績(jī)部分。ph0esmc
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4. 只要跟有贊價(jià)值觀高度匹配的人，不會(huì)去培養(yǎng)，不會(huì)去強(qiáng)迫改變?nèi)说膬r(jià)值觀，不匹配的就應(yīng)該馬上走。ph0esmc
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5. 有的部門85年之前的招聘都要經(jīng)過CEO審批，而他很忙，一般是沒空的。有的部門90年之前的招聘都要經(jīng)過CEO審批，而他很忙，一般是沒空的。ph0esmc
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6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量減員ph0esmc
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7. 今天的95后已經(jīng)很不勤勞了ph0esmc
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8. 人休假超過一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作狀態(tài)，相當(dāng)于二三十天都沒調(diào)整好工作狀態(tài)。所以，法定節(jié)日前后，請(qǐng)假超過3天的，都要經(jīng)過CEO審批。不一定是不給你們批，只是我要知道是誰這么些天不在工作狀態(tài)。ph0esmc
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9. 諷刺了有些人以前一離職就出去旅游，玩夠了再找下一家。ph0esmc
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10. 工作和家庭平衡不過來怎么辦？舉了華為高管的段子(華為加班厲害，有個(gè)管理者老婆孩子顧不過來，提離職，他領(lǐng)導(dǎo)說換個(gè)解決方法，比如離婚)ph0esmc
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11. 說工作生活分得開的人，就是不符合有贊價(jià)值觀的。ph0esmc

CEO回應(yīng)：幾年后，這絕對(duì)是好事

1月27日，有贊CEO白鴉在朋友圈對(duì)上述消息回應(yīng)稱：幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事。讓更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓人才想進(jìn)時(shí)謹(jǐn)慎考慮，不至于來之前和來之后不一樣。ph0esmc

他還透露，有贊HR有個(gè)硬規(guī)定，“面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都?jí)毫νΥ?，有贊?duì)人的要求是什么，這里不安逸”，目的就是“我有責(zé)任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點(diǎn)絕不能哄著你來，最后呆一段時(shí)間不開心的走”。ph0esmc

以下是白鴉主要觀點(diǎn)：ph0esmc

1．接下來在很多基礎(chǔ)崗位上只招聘年輕人，超過一定年齡的人都必須經(jīng)過CEO白鴉面試。白鴉調(diào)侃稱自己確實(shí)沒時(shí)間面試。ph0esmc

2．我們有一半的人是技術(shù)，有大半的技術(shù)每天晚上9點(diǎn)多才離開公司。9點(diǎn)半下班的打車公司付費(fèi)，是給這部分工作到很晚的小伙伴們的補(bǔ)貼。全員正常上下班都報(bào)銷打車的公司應(yīng)該不會(huì)存在。也因此我們?cè)O(shè)置了“周三家庭日”，要求大家周三早點(diǎn)回去陪家人，別呆在公司。ph0esmc

3．白鴉想把打掃工位和會(huì)議室的阿姨取消了，在他看來，一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)怎么能后面跟著一群保姆的。“在有贊沒有保姆”，自己的問題應(yīng)該自己解決，你用完的會(huì)議室、你的工位應(yīng)該自己打掃。ph0esmc

4．約定早上九點(diǎn)半上班，偶爾遲到?jīng)]關(guān)系，只要?jiǎng)e一層樓都大規(guī)模的遲到。ph0esmc

眾人吐槽：別把違法當(dāng)狼性

不出意料，有贊這一波操作引起眾多吐槽。ph0esmc

有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示，“確實(shí)是年會(huì)上講的，沒有一點(diǎn)夸張。”還有用戶表示，“感覺有點(diǎn)逼人離職的意思，省了裁員費(fèi)了。”ph0esmc

有網(wǎng)友表示，工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，這哪是年會(huì)，分明就是鴻門宴！ph0esmc

也有網(wǎng)友表示：延長(zhǎng)工作時(shí)間是變相的裁員手段，感覺這是為了省裁員費(fèi)，故意壓迫員工，讓員工自己走，這樣就不用給裁員補(bǔ)償了，HR真機(jī)智。ph0esmc

還有網(wǎng)友表示：“為了自己口袋里的錢犧牲員工的利益，違法執(zhí)行996，一起投訴吧。”甚至有網(wǎng)友表示，要撥打市長(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)，并呼吁更多公司內(nèi)部員工及其它互聯(lián)網(wǎng)公司員工進(jìn)行抵制反抗。ph0esmc

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加班已成為標(biāo)配，但像有贊這樣明目張膽告知實(shí)行“996工作制”的，并不多見。ph0esmc

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，“996工作制”明顯超出了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工時(shí)，涉嫌違法。ph0esmc

與此同時(shí)，不要說什么“老板也不容易”“公司倒了誰也沒好日子”，公司如果真希望員工“共克時(shí)艱”，應(yīng)該拿出誠(chéng)意，把話說在明處。ph0esmc

每個(gè)員工都是獨(dú)立的個(gè)體，都有家庭、晉升、學(xué)習(xí)、娛樂的需要?；蛟S暫時(shí)會(huì)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)原因，接受了996工作制，但這種高強(qiáng)度的工作時(shí)長(zhǎng)，并不是所有人的身體技能都能堅(jiān)持下來的。進(jìn)一步說，996工作制即使能為公司創(chuàng)造出很大的收益，但一旦員工倒下或再也不認(rèn)同這一制度，一鼓作氣地離職跳槽，最終受損的還是公司自身。ph0esmc

想執(zhí)行996工作制的企業(yè)家，可要仔細(xì)掂量掂量了。ph0esmc

本文綜合自新華社、知乎、新京報(bào)報(bào)道ph0esmc