據外電報道，國外機構日前發(fā)布報告稱，位于江蘇宿遷的臺資企業(yè)、蘋果iPhone及MacBook外殼主要供應商可成科技不重視工人的安全生產，并強迫工人超時工作。GOLesmc

該報告稱，可成科技的工人們每天要在酷熱的車間最多工作10小時，為蘋果切割和拋光iPhone外殼，有時不戴手套或口罩來處理有害化學物質。據彭博社采訪的員工表示，他們在生產時機器發(fā)出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑 ，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。GOLesmc

午休只能在食堂

報告顯示，可成科技制造車間的噪音達到80分貝甚至以上。噪音和聲學控制產品、結構和測試設備供應商IAC Acoustics認為，這與普通工廠或垃圾處理廠噪音的水平相當。數以百計的人聚集在一個主門只開12英寸（約合30.5 厘米）的車間里。下班后工人們返回沒有淋浴或熱水的宿舍。有員工向彭博社透露，很多人許多天都無法洗澡。GOLesmc

員工在食堂午休GOLesmc

員工宿舍環(huán)境GOLesmc

“一天下來我的手都沒血色，”一位來自河南的可成科技員工說。她每個月的工資為人民幣4000出頭（相當于每小時2美元）。她去可成科技是因為她丈夫的家庭裝修業(yè)務沒什么收入，“我只對家人說好的事情，自己獨自承受 這些痛苦”。因為擔心被公司指責，所有接受采訪的員工都要求匿名。GOLesmc

在蘋果主要代工制造商富士康2010年發(fā)生一系列員工跳樓事件后，富士康每年都會上調中國大陸工廠的員工薪酬。2012年，富士康接受美國公平勞工協會(Fair Labor Association)的調查，承諾將限制員工加班、改善安全設 施，同時在工廠內建立更多獨立工會。富士康還設立了一個員工關愛中心，為遇到感情問題的工人提供免費咨詢。GOLesmc

雖然蘋果每年都會發(fā)布《供應商責任進展報告》，要求供應鏈廠商遵守環(huán)境、勞動力、健康或安全方面的標準，但是因為蘋果供應鏈的規(guī)模龐大，以及諸如生活標準和衛(wèi)生設施等不可量化的變量，使得這些標準的監(jiān)測和執(zhí)行 困難重重。蘋果如今每年要銷售出超過2億部iPhone，遠遠超過2010財年的4000萬部。該公司通過外包制造業(yè)務來提升利潤率。去年年底，蘋果首次發(fā)布了3款新iPhone，這對蘋果供應鏈廠商在假日購物旺季之前生產數以百萬 計的智能手機造成了巨大壓力。GOLesmc

蘋果發(fā)言人對此表示，該公司在可成科技工廠派駐了自己的員工。在收到這份報告后，又向可成科技的工廠派遣了一支調查團隊。蘋果發(fā)言人表示，在對可成科技的150名員工進行走訪后，該團隊并未發(fā)現可成科技違反蘋果供 應鏈廠商標準的證據?？沙煽萍紒碜蕴O果業(yè)務的營收占到該公司總營收的大約三分之二。該公司在一份獨立的聲明中稱，公司也對此事展開了調查，并未發(fā)現違反客戶的行為準則。GOLesmc

蘋果發(fā)言人還表示：“我們知道我們的工作從來沒有結束。我們調查了每一項指控。我們仍然致力于盡我們所能保護供應鏈中的工人?！碧O果在去年3月發(fā)布的《2016年度供應商責任進展報告》（顯示，絕大部分蘋果供應商都 遵守了工人每周最多工作60個小時的規(guī)定。在2016年，98%的蘋果供應商都遵守了工人每周最多60小時工作時長的規(guī)定，創(chuàng)下歷史最高水平，而去年的該比例為97%。自2008年以來，有超過200萬人參加了蘋果的“供應商教育計 劃”（Supplier Education Program）項目。2016年，240多萬工人接受了員工個人權利方面的培訓。GOLesmc

蘋果在2016年審計了705家供應商，高于2015年的574家。通過這些審查，有三家供應商被蘋果除名，主要因為未符合環(huán)境、勞動力、健康或安全方面的標準。蘋果負責供應鏈責任的高級總監(jiān)寶拉·佩爾斯(Paula Pyers)稱，在 供應鏈改善方面，2016年是表現最好的一年。GOLesmc

臥底調查

國外機構在經過為期3個月的臥底調查，和對大約50名可成科技員工進行走訪后稱，可成科技位于宿遷的制造工廠在職業(yè)健康和安全、污染和工作時間上存有“重大問題”。該工廠為蘋果和其他廠商代工制造包括iPhone、 MacBook等產品的外殼。GOLesmc

該報告還稱，辭職員工的工資在他們離職當天無法得到解決，這一點與中國現行法律不符。招聘機構有時會拒絕讓合同工離職，如果他們堅持離職會扣發(fā)全部的工資。其他的一些發(fā)現或違反了蘋果的供應商行為準則，或是未 達到可成科技聲稱的標準。不過在調查中，未發(fā)現可成科技存有聘用童工的行為。GOLesmc

這也是在過去不到兩個月的時間中，蘋果供應鏈第二次出現問題。去年11月，英國《金融時報》刊發(fā)題為《富士康鄭州工廠非法使用學生加班組裝iPhone X》的文章。文中指出：蘋果在亞洲的主要供應商雇用學生非法加班組 裝iPhone X，廠家在遭遇生產延遲之后正竭力趕上需求。富士康隨后表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了適當報酬。不過這些實習生確實在加班工作，違反我司的政策”。該公司禁止實習生每周工作超過40小時。過去 ，如果供應鏈廠商違反加班超時或是童工政策，蘋果會剪斷與廠商的關系。不過富士康目前仍是蘋果最大的代工制造商。GOLesmc

違反規(guī)定

可成科技在2013年和2014年也被發(fā)現存有未付加班費和不當處理危險材料等22項問題。當時蘋果也曾派遣了工作隊對該公司進行調查，并承諾“確保供應鏈中每個人的安全和公平的工作條件”。根據蘋果的年度供應商名單顯 示，可成科技此后依然在同蘋果進行合作。GOLesmc

創(chuàng)辦于1984年的可成科技最初是鎂合金配件廠商。后來，該公司的業(yè)務擴展到電子設備的金屬配件，并與蘋果、聯想集團、三星電子、LG電子等廠商建立起合作?？沙煽萍加?999年上市，目前的市值已超過80億美元，較上市 時的市值增加了二十倍以上。GOLesmc

可成科技位于宿遷的制造工廠坐落在該市西郊，四周被電網和鐵柵欄環(huán)繞著。國外機構在報告中稱，可成科技總共違反了蘋果供應商責任標準的14項規(guī)定，包括未能傳達處理危險化學品的風險，以及強迫試用工為工作服付費 等等。GOLesmc

根據蘋果供應商行為準則的規(guī)定：“供應商應提供和維護一個安全的工作環(huán)境，并將健全的健康和安全管理措施納入其業(yè)務。員工必須得到最大的尊嚴和尊重。”此外，該規(guī)定還稱：“勞動者有權拒絕不安全的工作，并報告 危險的工作條件?！?span style="display:none">GOLesmc

可成科技的工人主要是通過招聘招聘機構在中國農村地區(qū)招聘的低技能勞動者。他們通常會在制造繁忙期（通常為下半年的3個月）前往沿海省份打工，然后再返程回家。但是為蘋果代工制造商工作的勞動強度，往往會超出他們的預期。作為遠離家鄉(xiāng)的季節(jié)性工人，他們可能不愿意反擊經理和抱怨條件，唯恐失去這份工作。GOLesmc

一些工人在接受采訪時表達了對于安全問題的擔憂，認為工廠沒有對他們所接觸的材料進行培訓。一些工人不得不在至少四臺機器之間來回操作，增加了發(fā)生事故的風險?！拔覀儽仨氁豢滩煌５毓ぷ鳎币幻?個孩子的25歲的工人表示。GOLesmc

國外機構的調查發(fā)現，可成科技對新員工的培訓時間約為4個小時，遠遠未到這家公司官方宣布的培訓24小時。在員工培訓結束后進行測試時，監(jiān)考者會向員工們在考試中公布答案。一些接受調查的員工表示，在還未結束培訓時，他們就被要求簽字確認已接受并完成了全部的培訓。該公司的員工稱，因為可成科技沒有正確地描述標準程序，這意味著工人們無法意識到在危險環(huán)境中保護自己的最佳方法。GOLesmc

該調查還稱，工廠的噪音會讓員工感到頭疼。他們在生產時機器發(fā)出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。新入職的員工在上班的第一個月無法得到自己的耳塞。此外，防護口罩和橡膠手套也成為員工吐槽的重點。有員工稱，因為工廠提供的橡膠手套不夠用，他們有時會自己購買5塊錢的家用手套進行防護。GOLesmc

待遇奇差

在結束一天的工作之后，回到宿舍的工人還面臨著新的挑戰(zhàn)?？沙煽萍嫉墓と藗儽г狗Q，該公司沒有為工人們提供符合標準的住宿條件。在一個擁有大約四個雙人床的擁擠宿舍內，最多有8名工人住在里面。當彭博社記者在1月訪問這里時，室外溫度常常降至接近冰點，工人們把所有窗戶關閉以保持室內溫度。GOLesmc

在這個擁擠的宿舍里，汗味、煙味、腳臭味以及未洗的衣服使得空氣中彌漫著一種潮濕、怪異的味道。在工人居住的宿舍樓，每層有20個宿舍。工人們共享一個洗刷室，里面有14個冷水龍頭，一個大型公廁，但是沒有淋浴。想要洗澡，工人們必須到相鄰的設施內。GOLesmc

蘋果的行為守則指出，“由供應商或第三方提供的工人宿舍應該干凈安全，并提供合理的生活空間”。可成科技對此表示，這些宿舍符合當地標準。不過該公司也表示，它將在工廠附近購買土地，為明年建造新宿舍。GOLesmc

本文轉載自騰訊科技GOLesmc

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