10月16日，華為內(nèi)部公眾號(hào)網(wǎng)站“心聲社區(qū)”發(fā)布了華為創(chuàng)始人任正非關(guān)于華為用人態(tài)度的一篇講話。uO5esmc

這篇講話發(fā)生在8月26日在華為全球能力布局匯報(bào)會(huì)上。任正非講話的內(nèi)容，主要涉及華為的用人態(tài)度，以及如何吸納全球優(yōu)秀人才等問題。uO5esmc

任正非稱，對(duì)于員工提出的要構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的能力組合，“我這個(gè)人啥都不懂，不懂技術(shù)，不懂管理，不懂財(cái)務(wù)，不就是用‘一桶膠水’把你們組合在一起，又組合了18萬員工，為我所用不就行了嗎？”uO5esmc

具體來說，任正非稱，華為需要多種學(xué)科的人才，構(gòu)筑對(duì)華為有長遠(yuǎn)影響的技術(shù)知識(shí)體系，不能只局限在對(duì)通信、電子工程類的招聘，公司可以招聘一些學(xué)神經(jīng)學(xué)、生物、化學(xué)、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)科的人才，甚至包括牙科專業(yè)的，“當(dāng)年華為最早的電源團(tuán)隊(duì)的一個(gè)主力曾經(jīng)是牙科醫(yī)生。這些人只要愿意從事通訊技術(shù)，到了我們的員工群體里面，他們的思想就會(huì)在周圍有所發(fā)酵。”uO5esmc

任正非還提到了對(duì)應(yīng)屆生的兩年保護(hù)期。uO5esmc

“這些新進(jìn)來的應(yīng)屆生要堅(jiān)持兩年的保護(hù)期，兩年內(nèi)不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因?yàn)樗袃赡瓴惶靼椎倪m應(yīng)期，將來能否脫穎而出就看他的實(shí)際貢獻(xiàn)?！?/strong>任正非說。uO5esmc

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以下為講話全文：

開放創(chuàng)新，吸納全球人才，構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的全球能力布局
——任正非在全球能力布局匯報(bào)會(huì)上的講話
2017年8月26日uO5esmc

一、華為要有開放的用人態(tài)度，吸納全球優(yōu)秀人才。uO5esmc

我們?yōu)槭裁匆芰χ行哪?？向美國學(xué)習(xí)。美國原住民是印第安人，今天的美國之所以發(fā)達(dá)，因?yàn)樗冗M(jìn)的制度、靈活的機(jī)制、明確清晰的財(cái)產(chǎn)權(quán)、對(duì)個(gè)人權(quán)利的尊重與保障，吸引了全世界的優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)億萬人才在美國土地上投資和創(chuàng)新。斯拉夫民族的很多人都是杰出的，為什么他們在東歐時(shí)沒有成功，因?yàn)闁|歐缺少合適的“土壤”。華為能不能也讓優(yōu)秀人才更加脫穎而出呢？具小美國一樣的土地，讓他們生存發(fā)展呢？隨著人工智能的發(fā)展，我們公司的員工數(shù)量不會(huì)隨銷售收入呈線性增加，那么公司的產(chǎn)值和利潤提升，為什么不能去全世界進(jìn)行人才爭奪戰(zhàn)呢？uO5esmc

華為要有開放的用人態(tài)度。美軍參聯(lián)會(huì)主席鄧福德，三年時(shí)間從一星準(zhǔn)將直升到四星上將，而且是一把手的上將；艾森豪威爾從上校升到五星級(jí)上將，只用了五年時(shí)間……。美國這樣用人的態(tài)度，為什么華為就不能用？uO5esmc

所以，我們要建立能力中心和人才中心。能力中心與人才中心有所區(qū)別，我們在窮國、戰(zhàn)亂國家去獲取世界級(jí)優(yōu)秀人才，不是建能力中心，是要把人才吸引過來，創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境。（徐直軍：我們在全球化的定義里也有一句話，就是“利用全球能力和資源，做全球生意”。如果單建一個(gè)能力中心，但當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)和人才沒有氛圍，也是不可能長久的。過去幾年，運(yùn)營商業(yè)務(wù)的能力中心建設(shè)就不成功，因?yàn)檫\(yùn)營商業(yè)務(wù)僅找明白人，明白人用兩年，由于他們沒有根和土壤，慢慢就不是明白人了?，F(xiàn)在，企業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)能力中心就吸取了運(yùn)營商業(yè)務(wù)的教訓(xùn)，基于開放實(shí)驗(yàn)室在人才聚集地，把行業(yè)伙伴聚集在那里，一起來打造解決方案，一起來探討解決方案，這樣的話有一個(gè)基地，有一個(gè)根基，再來聚集人才。）未來國內(nèi)的基建完成時(shí)，我們還要再建立讓當(dāng)?shù)厝瞬鸥械襟w面的海外基地。uO5esmc

我們要重視對(duì)愛爾蘭的投資，它離紐約只有6個(gè)小時(shí)的航程，但稅收比美國和中國低很多，所以很多美國大公司的資源都放到了愛爾蘭。我們在那里能夠親身感受美國文化，輕松獲取美國人才，而且它的生活環(huán)境更美。美國可以在全世界建立基地，我們可以圍著美國周邊建人才基地。uO5esmc

二、開放創(chuàng)新，不盲目追求“為我所有”，要構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的能力組合。uO5esmc

在全球能力中心布局思路上，膽子要大一些。你們提的“開放創(chuàng)新，不盲目追求為我所有，多層次構(gòu)建為我所知、為我所用、為我所有的能力組合”的口號(hào)非常好。（注：指在產(chǎn)品、解決方案及服務(wù)技術(shù)能力上，重在為我所用，但在關(guān)鍵控制點(diǎn)上要為我所有。在基礎(chǔ)技術(shù)能力上，側(cè)重為我所用，但在核心技術(shù)上要為我所有。在基礎(chǔ)理論能力上，做到為我所知、為我所用就可以了。）
比如建立制造實(shí)驗(yàn)室，我們是要掌握精密制造的能力，這個(gè)能力要為我所有，促進(jìn)我們自己發(fā)展高精生產(chǎn)。別人的制造能力也能達(dá)到我們的水平，可以允許外包給這些先進(jìn)公司。迫不得已時(shí)，我們才自己制造。但是，不是所有公司都能趕上我們的進(jìn)步的。我們要有準(zhǔn)備自己智能制造，不要偏離了主航道。uO5esmc

我們應(yīng)當(dāng)組合世界上最優(yōu)秀的資源，和優(yōu)秀廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，我們就會(huì)變得更優(yōu)秀。我這個(gè)人啥都不懂，不懂技術(shù)，不懂管理，不懂財(cái)務(wù)，不就是用“一桶膠水”把你們組合在一起，又組合了18萬員工，為我所用不就行了嗎？華為是為積蓄能力而創(chuàng)新的，而不是完全疊加一些東西，有一個(gè)整體的系統(tǒng)能力。uO5esmc

全球能力中心的布局，除了技術(shù)和人才，對(duì)于確定性工作要加上“成本”。我們對(duì)不確定性工作是技術(shù)和人才，對(duì)確定性的工作是技術(shù)、人才和成本。因?yàn)椴皇撬泄ぷ鞫际遣淮_定性，確定性工作就要降低成本。談到成本，希望我們發(fā)達(dá)國家代表處也配幾臺(tái)車和司機(jī)，我去了歐洲的代表處，都沒有汽車，他們就縮在代表處不出去，怎么能叫作戰(zhàn)部隊(duì)？uO5esmc

三、瞄準(zhǔn)未來，吸收多學(xué)科人才，構(gòu)建未來新的理論基礎(chǔ)。uO5esmc

華為公司在建立一個(gè)新時(shí)代的時(shí)候，要構(gòu)建未來新的理論基礎(chǔ)，就要重視有理論素養(yǎng)的人才進(jìn)入公司。因?yàn)槎碚摰娜宿D(zhuǎn)過來學(xué)技術(shù)很快，搞技術(shù)的人很難轉(zhuǎn)到理論上。（徐直軍：沒有理論基礎(chǔ)，搞不清楚原理，那就是照抄，照抄就不可能有創(chuàng)造。）照抄只是反向?qū)W習(xí)，它不是一個(gè)最簡潔的方法，你不知道構(gòu)建這些東西的理論基礎(chǔ)是什么，人才與技能是什么，知識(shí)結(jié)構(gòu)是什么。前幾年，GTS招聘了一批搞衛(wèi)星遙感、遙測的測繪專業(yè)人員，現(xiàn)在對(duì)三朵云的貢獻(xiàn)就能看出來。你看珠峰這個(gè)事情，如果讓學(xué)測繪的人去做，他能把谷歌地圖一套，就知道這個(gè)站點(diǎn)要翻過幾座山。他把地圖和我們的站點(diǎn)一重疊，就知道這個(gè)工程的難度有多大，就不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)站點(diǎn)報(bào)價(jià)大錯(cuò)誤的問題。uO5esmc

我們需要多種學(xué)科的人才，構(gòu)筑對(duì)華為有長遠(yuǎn)影響的技術(shù)知識(shí)體系，不能只局限在對(duì)通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學(xué)神經(jīng)學(xué)、生物、化學(xué)、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)科的人才，甚至包括牙科專業(yè)的。你們知道，當(dāng)年華為最早的電源團(tuán)隊(duì)的一個(gè)主力曾經(jīng)是牙科醫(yī)生。這些人只要愿意從事通訊技術(shù)，到了我們的員工群體里面，他們的思想就會(huì)在周圍有所發(fā)酵。uO5esmc

這些新進(jìn)來的應(yīng)屆生要堅(jiān)持兩年的保護(hù)期，兩年內(nèi)不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因?yàn)樗袃赡瓴惶靼椎倪m應(yīng)期，將來能否脫穎而出就看他的實(shí)際貢獻(xiàn)。uO5esmc

四、公司全球能力布局已從迷茫走向清晰，下一步要從清晰走向科學(xué)化。uO5esmc

聽了你們的匯報(bào)非常高興，增強(qiáng)了我們必勝的信心，我們從一個(gè)懵懵懂懂的少年逐漸走向成熟。幾年前，我給大家出了這個(gè)題目，那時(shí)大家都很迷茫。今天，終于從迷茫走向了清晰；下一步，我們要從清晰化走向科學(xué)化。
科學(xué)化，是要拿出數(shù)據(jù)來，說清楚建了這個(gè)能力中心對(duì)你的好處，如何體現(xiàn)和反映。有時(shí)我們可能做不出來，可以找顧問公司，研發(fā)的能力中心可能比較散，但供應(yīng)鏈的能力中心可以請顧問公司幫我們算一算，這樣我們從清晰化走向科學(xué)化以后，就可以增大投資，比如倉庫建設(shè)等。uO5esmc

“全球能力的布局要聚焦主航道，不要為了建而建”這句話太好了。研發(fā)能力中心是輕中心，輕裝的能力中心可以勇敢一些，重裝的能力中心要慎重一些。另外，能力中心要一語道破，不要怕擴(kuò)散，擴(kuò)散不一定就能被模仿。如果總強(qiáng)調(diào)保密，保到最后的結(jié)果是我們自己沒搞明白，別人反而搞明白了。uO5esmc

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