國(guó)際電子商情11日訊 近日，多家公司“強(qiáng)制下班”的消息沖上熱搜，其中最受關(guān)注的是這兩家公司：家電巨頭美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班，“被老板催著關(guān)燈下班”、“到了六點(diǎn)就回家”；另一家是無(wú)人機(jī)巨頭大疆，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班，“9點(diǎn)以后HR、BP開(kāi)始掃雷式趕人”……JIFesmc

從“996”到“強(qiáng)制下班”，一場(chǎng)“反內(nèi)卷”風(fēng)暴似乎正從大廠(chǎng)席卷而來(lái)。JIFesmc

盤(pán)點(diǎn)大廠(chǎng)“反內(nèi)卷”行動(dòng)

大疆：9點(diǎn)一到，強(qiáng)制清場(chǎng)JIFesmc

自2月27日起，大疆開(kāi)啟“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，要求員工晚上9點(diǎn)必須下班。在深圳總部，每到晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪“趕人”，甚至?xí)矘菣z查，確保員工準(zhǔn)時(shí)下班。上海區(qū)域更是直接，辦公樓到晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，從物理上消滅加班的可能。大疆技術(shù)部門(mén)員工蔡珉表示，以往部門(mén)核心研發(fā)人員常常工作到晚上11點(diǎn)、12點(diǎn)，如今9點(diǎn)10分左右，整層樓100多人便全部撤離。JIFesmc

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有的網(wǎng)友評(píng)論稱(chēng)，9點(diǎn)下班依然很晚。事實(shí)上，大疆上班時(shí)間較為彈性，工時(shí)要求為7.5小時(shí)，只要上班時(shí)間達(dá)到工時(shí)要求后即可下班。新規(guī)主要針對(duì)需要加班的情況。JIFesmc

海爾：強(qiáng)制雙休，切斷加班“后路”JIFesmc

海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門(mén)（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食。特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，且工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天。這一舉措旨在避免因加班問(wèn)題導(dǎo)致產(chǎn)品被禁止進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，同時(shí)提升管理效能，追求員工工作生活平衡，塑造尊重員工權(quán)益的良好企業(yè)形象。JIFesmc

美的：簡(jiǎn)化工作方式，杜絕形式主義JIFesmc

美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波簽發(fā)內(nèi)部文件，向中國(guó)境內(nèi)員工提出簡(jiǎn)化工作方式的六大要求：禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通（除特殊情況外）、嚴(yán)禁下班開(kāi)會(huì)及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫(xiě)材料及手工報(bào)表、禁止內(nèi)部送禮。這些措施旨在直面企業(yè)內(nèi)部溝通的復(fù)雜性，減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)，提升員工工作效率。JIFesmc

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“強(qiáng)制下班”，能遏制加班文化嗎？

事實(shí)上，關(guān)于“加班文化”的討論一直沒(méi)有中斷過(guò)。近年來(lái)，默認(rèn)加班、隱形加班、“狼性文化”等“加班文化”層出不窮，有企業(yè)甚至明目張膽要求員工周六上班，屢屢觸及勞動(dòng)法律紅線(xiàn)，員工怨聲載道。JIFesmc

病態(tài)的“加班文化”是如何形成的？一方面，企業(yè)人員配置不足。嚴(yán)重加班問(wèn)題的本質(zhì)是企業(yè)“事多人少”，而“事多人少”既可能是企業(yè)有意控制人員規(guī)模，節(jié)約成本也可能是臨時(shí)性工作導(dǎo)致的短期內(nèi)勞動(dòng)力不足。JIFesmc

其二，企業(yè)管理不善。一些企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)員工的合理配置和有效激勵(lì)，導(dǎo)致“忙的忙死、閑的閑死”的局面，尤其是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理科學(xué)性不夠，給員工增加了大量無(wú)效工作。JIFesmc

三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴(yán)。關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間的法律規(guī)定非常明確，但一些地方仍存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致市場(chǎng)欠缺公平性，讓一些企業(yè)管理者有了諸如“其他企業(yè)都在長(zhǎng)時(shí)間加班，我們企業(yè)為什么不”的錯(cuò)誤理念。JIFesmc

2025年，政府工作報(bào)告首次將"綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)"寫(xiě)入文件，市場(chǎng)監(jiān)管總局2月召集阿里、隆基等7大行業(yè)龍頭座談，劍指惡性加班、低價(jià)傾銷(xiāo)等扭曲市場(chǎng)行為。在這樣的政策背景下，企業(yè)開(kāi)始反思加班文化的合理性，積極探索更高效、更可持續(xù)的發(fā)展模式。JIFesmc

由此，大疆、美的、海爾等大廠(chǎng)率先執(zhí)行的“反內(nèi)卷”行動(dòng)，為其他企業(yè)樹(shù)立了良好榜樣，推動(dòng)更多企業(yè)重新審視加班文化，探索更合理的工作制度。JIFesmc

你今天幾點(diǎn)下班？加班的你，要不要把本文轉(zhuǎn)給老板看看？JIFesmc