漲薪5.1%、股票、輪班津貼、減少加班、再就業(yè)保障等福利落實
國際電子商情訊，昨日(2月24日)，三星電子與全國三星工會(NSEU)發(fā)布聲明稱，雙方已經達成最終協(xié)議。clTesmc
該協(xié)議明確涵蓋2023至2025年員工平均薪資分別上漲4.1%、5.1%、5.1%。其中，2023至2024年的漲幅由基本工資+績效工資構成，2025年的漲幅由基本工資上調3.0%+績效工資上調2.1%構成。clTesmc
此外，初步薪資協(xié)議還包括向每位員工發(fā)放30股公司股票（價值約170萬韓元），發(fā)放可購買公司產品的家庭網店積分（價值約200萬韓元）等其他福利。clTesmc
同時，協(xié)議內容還涉及到多項福利改進，包括每月工作滿20天的員工可獲得25萬韓元的輪班津貼，固定加班時長從16.5小時減少至14小時，為有3個以上子女的員工制定退休后再就業(yè)保障制度等。clTesmc
NSEU將于2月28日至3月5日就該份初步協(xié)議投票表決。據了解，NSEU成員約有3萬6千人，該人數(shù)占據三星電子韓國員工總數(shù)的30%左右。clTesmc
回顧三星電子史上最大罷工事件
該起大罷工是三星電子成立以來最大的一次罷工事件，其涉及范圍之廣、持續(xù)時間之長令人印象深刻。clTesmc
罷工事件源于2024年，NSEU認為三星2024年業(yè)績顯著回升（2024年Q2營業(yè)利潤同比增15倍），但未合理分享利潤，加薪幅度低于行業(yè)水。故而NSEU要求將平均薪資漲幅從公司提出的5.1%提高至6.5%，并調整績效獎金計算標準（從經濟附加值改為營業(yè)利潤），但三星電子的管理層以“經濟壓力”為由拒絕，并堅持原方案，導致談判破裂。clTesmc
2024年6月7日：NSEU發(fā)起三星55年歷史上首次罷工，超3,000人參與，雖未直接影響生產，但引發(fā)全球關注。clTesmc
2024年7月8日：罷工升級為“全面罷工”，6,540名NSEU成員參與，涉及半導體制造、研發(fā)等核心部門，威脅芯片生產穩(wěn)定性。clTesmc
2024年11月：勞資達成臨時協(xié)議（加薪5.1%+家庭網積分），但遭57% NSEU成員投票否決，矛盾再度激化。clTesmc
2024年12月-2025年1月：NSEU發(fā)起多次局部罷工，要求追溯2023年薪資差額并增加帶薪休假。clTesmc
2025年2月24日：三星電子和NSEU雙方簽署和解協(xié)議，核心條款包括：clTesmc
- 2023-2025年平均漲幅分別為4.1%、5.1%、5.1%（2025年拆分為基本工資3.0%+績效2.1%）；
- 員工獲發(fā)30股公司股票（約170萬韓元）及200萬韓元家庭網積分；
- 縮減固定加班時長、多子女員工退休保障等。
此次協(xié)議標志著三星歷史上首次大規(guī)模勞資對抗的階段性解決。這起罷工事件盡管過程曲折，但最終條款兼顧薪資增長與福利改善，也為韓國其他企業(yè)的勞資談判提供了參考范本。clTesmc
責編：Clover.li
掃碼分享到好友
