據(jù)報(bào)道，代表三星電子工人的工會宣布從 7 月 8 日至 7 月 10 日舉行為期三天的罷工。這一決定是在與管理層就工資和工作條件的談判破裂后做出的。工會正在爭取更高的工資、更透明的獎金和更好的休假政策。On4esmc
一些工會工人在6月7日曾罷工一天，是公司55年歷史上的首次罷工，之后雙方在6月13日恢復(fù)談判。該工會是三星多個工會中最大的一個，擁有約28400名會員。On4esmc
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這一數(shù)字約占三星電子約125,000名員工總數(shù)的22%。參加罷工的工會工人的實(shí)際人數(shù)仍不確定，重大生產(chǎn)中斷的可能性可能很低。On4esmc
自1月以來，雙方進(jìn)行了多輪談判，但未能縮小在加薪幅度、休假制度和獎金方面的分歧。On4esmc
工會要求所有員工放一天假，并為未簽署 2024 年薪資談判協(xié)議的 855 名成員大幅加薪。On4esmc
此外，工會還要求該公司提供更多的帶薪休假，并賠償無薪罷工期間造成的經(jīng)濟(jì)損失。On4esmc
今年6月，三星電子（Samsung Electronics）的工會工人舉行了為期一天的罷工，這是該公司的首次勞工罷工。On4esmc
三星電子股價周二在首爾交易中基本持平。雖然投資者目前似乎并不擔(dān)心，但分析師表示，三星電子的罕見罷工可能會激勵行業(yè)內(nèi)外采取類似行動。這家全球領(lǐng)先存儲芯片制造商的生產(chǎn)可能受到影響，或者為行業(yè)樹立新的標(biāo)準(zhǔn)，這取決于關(guān)鍵的半導(dǎo)體部門有多少工人參加罷工。On4esmc
“這次罷工還可能在韓國各地引發(fā)更廣泛的勞工行動。其他關(guān)鍵公司可能會看到工會活動增加，甚至罷工，預(yù)示行業(yè)內(nèi)潛在的多米諾骨牌效應(yīng)。”Global X ETFs駐悉尼的投資策略師Billy Leung表示。On4esmc
工會副秘書長Lee Hyun-kuk對彭博新聞社表示，工會的最新決定是在管理層沒有接受工會的要求之后做出的：工會要求增加帶薪休假，對于855名不同意基本工資提高3%的員工提高幅度。工會領(lǐng)導(dǎo)人周一下午首次會見了三星電子半導(dǎo)體部門新任負(fù)責(zé)人全永鉉。On4esmc
Lee說，目前尚不清楚有多少工人將參加三天罷工，但工會將鼓勵其會員加入。On4esmc
三星電子歷來通過一個由勞資雙方代表組成的委員會來確定加薪幅度。勞資委員會今年3月同意今年加薪5.1%，即基本工資增加3%，績效工資提高2.1%。但由于在帶薪休假和獎金發(fā)放方面存在分歧，該協(xié)議后來被取消。On4esmc
責(zé)編：Demi
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