據(jù)彭博社報(bào)道，麥肯錫公司在日前發(fā)布的一份報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了芯片行業(yè)的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)，在美國尋求吸引更多技術(shù)工人從事半導(dǎo)體制造之際，許多現(xiàn)有員工正在重新考慮是否要留下來。LL5esmc
報(bào)告稱，超過一半的半導(dǎo)體和電子員工表示，到2023年，他們至少有可能在未來三到六個(gè)月內(nèi)離開目前的工作。這一比例高于2021年的約五分之二。最常見的原因是缺乏職業(yè)發(fā)展，其次是工作場(chǎng)所靈活性有限。LL5esmc
在英特爾公司工作了20年的麥肯錫高級(jí)顧問韋德·托勒(Wade Toller)表示：“我們將進(jìn)入需求繁榮期。半導(dǎo)體行業(yè)中約三分之一的人口年齡超過55歲。我們開始看到一些跡象表明，其中一些人的滿意度正在下降。”LL5esmc
盡管現(xiàn)有的人才培訓(xùn)項(xiàng)目為行業(yè)提供了一個(gè)有希望的起點(diǎn)，但很少有項(xiàng)目專注于培養(yǎng)芯片特定設(shè)施的施工人才，這可能是半導(dǎo)體行業(yè)面臨的第一個(gè)人才瓶頸。LL5esmc
對(duì)于英特爾和臺(tái)積電等芯片制造商來說，這是一個(gè)不祥的跡象，這些制造商在《2022年芯片與科學(xué)法案》的推動(dòng)下，正在美國建造大規(guī)模的新半導(dǎo)體工廠。由于缺乏熟練的建筑工人，臺(tái)積電已經(jīng)推遲了在亞利桑那州的第一家工廠的生產(chǎn)時(shí)間表。此外，全美范圍內(nèi)的建設(shè)熱潮，包括半導(dǎo)體、清潔能源和基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域，意味著許多項(xiàng)目都在爭奪有限的人才資源。LL5esmc
公司、大學(xué)和地方政府制定了新的培訓(xùn)計(jì)劃來建立人才管道。但麥肯錫表示，即使對(duì)這些項(xiàng)目的畢業(yè)生人數(shù)進(jìn)行樂觀預(yù)測(cè)，也無法彌補(bǔ)“相當(dāng)大”的缺口。一些預(yù)測(cè)表明，到本十年末，可能會(huì)有近70,000個(gè)職位空缺。LL5esmc
這項(xiàng)挑戰(zhàn)涉及三個(gè)不同的勞動(dòng)力庫：建筑工藝勞動(dòng)力、在施工最后階段設(shè)計(jì)和安裝設(shè)備的技術(shù)人員，以及在設(shè)施建成后保持設(shè)施運(yùn)行的技術(shù)人員和工程師。LL5esmc
麥肯錫報(bào)告估計(jì)，到2029年，專門針對(duì)半導(dǎo)體的勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃有望培養(yǎng)約12,000名工程師和31,500名技術(shù)人員。但僅一個(gè)尖端芯片設(shè)施就需要多達(dá)1,350名工程師和1,200名技術(shù)人員來運(yùn)營。眾所周知，半導(dǎo)體行業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，具有高技能、高薪資的特點(diǎn)。LL5esmc
托勒說，這些計(jì)劃是一個(gè)充滿希望的開始。但很少有人關(guān)注芯片特定的構(gòu)建技術(shù)，這可能是第一個(gè)瓶頸。由于缺乏熟練的建筑工人，臺(tái)積電推遲了亞利桑那州第一家工廠的生產(chǎn)時(shí)間表。全國范圍內(nèi)的建筑熱潮——不僅涵蓋半導(dǎo)體，還涵蓋清潔能源和基礎(chǔ)設(shè)施——意味著許多項(xiàng)目都在爭奪同樣有限的人才庫。LL5esmc
托勒警告稱，如果不圍繞這一問題尋找解決方案，美國半導(dǎo)體行業(yè)將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)。LL5esmc
責(zé)編：Elaine
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