人才流失到美國(guó)一直是加拿大科技行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)：無論是本土企業(yè)還還跨國(guó)公司，想要在加拿大開拓業(yè)務(wù)，在招聘人才方面可能面臨一些阻力。nPMesmc

近期，有專家在接受《國(guó)際電子商情》姊妹刊《EE Times》采訪時(shí)表示，加拿大正在采取許多積極舉措，包括大學(xué)正在源源不斷地為行業(yè)輸送所需人才，因受人工智能(AI)浪潮席卷，研發(fā)和設(shè)計(jì)崗位需求正在走俏。nPMesmc

據(jù)擁有美國(guó)和加拿大移民經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人士透露，加拿大的移民政策對(duì)尋求獲得高級(jí)學(xué)位并有意愿留在該國(guó)的學(xué)生十分友好，同時(shí)該國(guó)引進(jìn)外國(guó)專業(yè)知識(shí)通常也較為容易。nPMesmc

不過，現(xiàn)在仍存其他一些聲音——對(duì)加拿大在擴(kuò)大制造能力以及培養(yǎng)人才的能力表示擔(dān)憂。他們表示，加拿大必須要擴(kuò)充相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生的規(guī)模。nPMesmc

積極的移民政策很誘人

總部位于密歇根州安娜堡的NS Nanotech最近將把公司在加拿大的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到蒙特利爾，以便更好地利用其在麥吉爾大學(xué)的前期積累。nPMesmc

NS Nanotech總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人Seth Coe Sullivan表示，加拿大的人才流失問題與美國(guó)在該行業(yè)所面臨的問題沒有什么兩樣。Coe Sullivan說，大學(xué)畢業(yè)生也會(huì)離開美國(guó)到海外工作，有些甚至?xí)氐皆瓉硭诘膩喼?、歐洲或中東。他認(rèn)為加拿大和美國(guó)遇到的情形很相似。nPMesmc

“到目前為止，我們?cè)诩幽么笫斋@的反饋非常積極，”他補(bǔ)充道，“這是加拿大正確做法的一個(gè)很好的例證。”據(jù)Coe Sullivan講述，他剛剛收到一位來自蒙特利爾新員工的簽證復(fù)印件，這名新員工簽署了一份工作邀請(qǐng)函，她從海外留學(xué)回來后想留在加拿大。nPMesmc

Coe Sullivan表示，為了加快2022年的移民申請(qǐng)?zhí)幚?，加拿大發(fā)方面做了協(xié)調(diào)一致性努力，并于去年11月宣布將加快推進(jìn)部分訪問簽證的辦理。nPMesmc

“我們需要擁有技能的人才，”他在談到最近的招聘時(shí)說道，“我們不會(huì)在美國(guó)經(jīng)歷等待簽證的繁瑣流程，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間。”nPMesmc

Coe Sullivan相信，這位員工將在簽證到期前獲得加拿大永久居留權(quán)。“我們非常高興能找到她。”nPMesmc

硅谷式氛圍

成立六年的Astera Labs一直在擴(kuò)大其在大多倫多(Greater Toronto)地區(qū)和溫哥華的加拿大業(yè)務(wù)，以推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)。nPMesmc

Astera Labs產(chǎn)品管理副總裁Ahmad Danesh指出:“多倫多和溫哥華擁有非常多有才華的工程師。nPMesmc

他指出，公司與該校在教育項(xiàng)目上進(jìn)行了大量合作，并雇傭了許多應(yīng)屆畢業(yè)生。Danesh畢業(yè)于加拿大大不列顛哥倫比亞省伯納比市的西蒙菲莎大學(xué)，該市是溫哥華大都會(huì)的一部分(也是拍攝《X檔案》、《星際之門》和《太空堡壘卡拉狄加》等電視節(jié)目的熱門地點(diǎn))。nPMesmc

Danesh稱，當(dāng)?shù)卣步o予了大力支持。“溫哥華和多倫多都是令人驚嘆的城市，那些擁有卓越才華且智力超群的人才更希望‘擇木而棲’。”nPMesmc

Astera Labs專注于為云和人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建立連接。該公司為大型企業(yè)提供支持的經(jīng)驗(yàn)使其成為一個(gè)有吸引力的工作場(chǎng)所，因?yàn)榕c硅谷相比，這里的生活成本相對(duì)較低。他說，“這是加拿大人融入硅谷熱潮的一種方式，而不必身處硅谷。”nPMesmc

Danesh表示，對(duì)網(wǎng)絡(luò)連接的高需求推動(dòng)了Astera Labs的增長(zhǎng)。他指出，該公司20%的職位空缺集中在加拿大。該國(guó)積累了大量的網(wǎng)絡(luò)連接專業(yè)知識(shí)，可追溯到北電網(wǎng)絡(luò)和新橋網(wǎng)絡(luò)等電信行業(yè)的鼎盛時(shí)期。nPMesmc

如今，以太網(wǎng)、PCIe和CXL在實(shí)現(xiàn)人工智能和云基礎(chǔ)設(shè)施所需的帶寬方面都發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而Astera Labs可在加拿大找到合適的人才，并能追隨行業(yè)共同成長(zhǎng)。nPMesmc

Danesh說：“加拿大以及其大學(xué)在人才庫(kù)開發(fā)方面做得非常好。”nPMesmc

經(jīng)驗(yàn)豐富的帶隊(duì)人物稀缺

然而，對(duì)于Astera Labs最棘手的問題就是，很難找到業(yè)內(nèi)資深人士。nPMesmc

該公司駐多倫多高級(jí)總監(jiān)Sagar Satish表示，很難在當(dāng)?shù)卣业侥軌蝾I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人，因?yàn)锳stera Labs正在與老牌公司競(jìng)爭(zhēng)。nPMesmc

“我們沒有舊金山灣區(qū)或德克薩斯州奧斯汀那種充滿活力的創(chuàng)業(yè)文化，在那里你可以找到一些行業(yè)老兵，從零開始組建團(tuán)隊(duì)。”他如此說道。nPMesmc

Satish認(rèn)為，多倫多大學(xué)是工程師的絕佳來源。他說：“我們將繼續(xù)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和合作生，并在未來4至5年內(nèi)建立一條‘通道’。我們可以雇傭很多有大學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)的人。這很管用。”nPMesmc

Satish指出，從事研究的人素質(zhì)很高，這往往與他們具備解決復(fù)雜問題的經(jīng)歷有關(guān)。但是，多倫多地區(qū)在半導(dǎo)體方面仍缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)。他表示：“這些人才只在大型機(jī)構(gòu)中僅負(fù)責(zé)某些工作，且思維已固化，他們沒有那么多的主動(dòng)性去開創(chuàng)新事物或加入初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。”nPMesmc

Danesh則表示，他認(rèn)為加拿大的優(yōu)勢(shì)在于開發(fā)和設(shè)計(jì)，以及半導(dǎo)體的軟件方面，而不是參與全球芯片供應(yīng)鏈或大規(guī)模制造。nPMesmc

加拿大的設(shè)計(jì)表現(xiàn)較好

Untether AI創(chuàng)立于多倫多，這里也是其總部。這家專注于人工智能的芯片加速公司的產(chǎn)品副總裁Robert Beachler說，Untether AI一直將其“工程重心”保留在多倫多，因?yàn)樾袠I(yè)中其他非本地公司都在此地設(shè)立了辦事處，其中包括其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。nPMesmc

作為一位在硅谷擁有35年芯片行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深人士——Beachler指出，多倫多大學(xué)在半導(dǎo)體領(lǐng)域的歷史底蘊(yùn)使得該地成為設(shè)計(jì)人才的溫床，成為芯片行業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵。nPMesmc

Beachler表示，Untether AI通過利用滑鐵盧大學(xué)和多倫多大學(xué)許多“蓬勃發(fā)展”的合作項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，每年收到數(shù)千份合作項(xiàng)目申請(qǐng)。nPMesmc

“大學(xué)仍需繼續(xù)做他們的本職工作，而不是被一些新奇事物分散注意力。”他補(bǔ)充說，加拿大需要繼續(xù)其卓越的學(xué)術(shù)和研究項(xiàng)目，并培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。“這一點(diǎn)已得到認(rèn)可，并已經(jīng)發(fā)揮了其所長(zhǎng)。”nPMesmc

遠(yuǎn)程工作正在幫助加拿大

近年來，由于疫情大流行，促使一些原本赴美人員開始返回加拿大進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，這也在一定程度上扭轉(zhuǎn)了加拿大人才外流的局面。nPMesmc

與Coe Sullivan一樣，Beachler對(duì)加拿大簡(jiǎn)化移民政策感到滿意，這有助于建立一支高技能的勞動(dòng)力隊(duì)伍。Beachler表示，當(dāng)他訪問多倫多時(shí)看到的多樣性證明了這一點(diǎn)。nPMesmc

“目前，高科技、半導(dǎo)體和人工智能正處于自給自足的良性循環(huán)。”他表示:“過去在其他地區(qū)嘗試過這種做法的人，只是沒有達(dá)臨界點(diǎn)，但在我看來，現(xiàn)在加拿大已有了這樣的條件。”nPMesmc

工程師、技術(shù)人員成招聘熱門

Coe Sullivan說，因?yàn)閷Ｗ⒂谘芯浚琋S Nanotech在加拿大的人才招攬方面做得不錯(cuò)。nPMesmc

不過，他還補(bǔ)充道，他正在為需要聘用工程師或技術(shù)人員做準(zhǔn)備，但他不知道，在距離蒙特利爾市中心一個(gè)小時(shí)車程內(nèi)就有一座擁有千名技術(shù)人員的半導(dǎo)體潔凈室，因?yàn)樵谀抢锼梢哉业揭粌擅聠T工。“我只是不知道他們會(huì)從哪里來。”nPMesmc

盡管Spark Microsystems首席技術(shù)官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Frederic Nabki指出，加拿大的大學(xué)畢業(yè)生中有很多擁有半導(dǎo)體、光子學(xué)和量子計(jì)算方面的知識(shí)。但是他仍然認(rèn)為，加拿大高校需要進(jìn)一步擴(kuò)大課程，培養(yǎng)更多具備必要技能的畢業(yè)生，以滿足蓬勃發(fā)展的芯片行業(yè)的需求。nPMesmc

多倫多大學(xué)教授Tony Chan Carusone贊同加拿大需要加倍增加其強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備。“我們每天都會(huì)聽到有關(guān)人才短缺的事情，”他說，并指出人才缺乏可能會(huì)阻礙行業(yè)的投資。這位教授主要從事集成電路和系統(tǒng)的教學(xué)與研究。nPMesmc

Carusone說，一些大型學(xué)校提供出色的芯片設(shè)計(jì)培訓(xùn)，但加拿大許多其他優(yōu)秀的大學(xué)可能沒有培訓(xùn)半導(dǎo)體設(shè)計(jì)人才的歷史或基礎(chǔ)設(shè)施。nPMesmc

而為解決問這一題，他建議設(shè)立共享資金，可以讓更多人才進(jìn)入芯片行業(yè)。nPMesmc

缺乏行業(yè)資深人士

Nabki認(rèn)為，缺乏導(dǎo)師也是制約成功的因素。nPMesmc

他說，近20年前北電網(wǎng)絡(luò)的倒閉，以及黑莓的大規(guī)模裁員，造成了一個(gè)缺口，因?yàn)槔淆g化的人才離開了這個(gè)行業(yè)。在這種“內(nèi)爆”之后，缺乏技術(shù)指導(dǎo)的小公司激增。nPMesmc

作為一家初創(chuàng)公司，Spark正在招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生。Nabki說：“指導(dǎo)對(duì)我們公司至關(guān)重要。”nPMesmc

盡管他認(rèn)為加拿大在教育方面面臨種種挑戰(zhàn)，但Nabki仍對(duì)加拿大教育系統(tǒng)為人才輸送提供動(dòng)力的能力感到樂觀。nPMesmc

“與世界出色的半導(dǎo)體強(qiáng)國(guó)一樣，我們不僅擁有所需的所有原材料和人才。”他說，“我們也擁有所需的一切，但我們更需充滿活力。”nPMesmc

本文翻譯自《國(guó)際電子商情》姊妹刊EETimes，原文標(biāo)題：Canada Must Double Down on Chip Industry TalentnPMesmc