根據(jù)特拉華州法官裁決,特斯拉董事會需要重新審視并制定新的薪酬方案。dmaesmc
據(jù)了解,2022年特斯拉股東希望撤銷此前授予馬斯克的560億美元(約合4,000億人民幣)股權(quán)激勵方案,特斯拉投資者聲稱,董事會在2018年為CEO制定薪酬方案時沒能擺脫馬斯克,這是馬斯克獨自做出的決定(指頒布薪酬方案)。dmaesmc
他們還認(rèn)為馬斯克沒有全職在特斯拉工作,而是兼顧了包括Space X在內(nèi)的許多其他公司。特斯拉的股東們還認(rèn)為馬斯克通過股權(quán)激勵方案獲得巨額薪酬,是為了實現(xiàn)殖民火星的夢想。dmaesmc
對此,馬斯克于1月31日在社交媒體X(推特)表示不滿,并發(fā)起 “特斯拉是否應(yīng)該將公司注冊地改為其實際總部所在地德克薩斯州?”的投票,參與投票的觀眾超過22萬人,其中90%以上的人認(rèn)為特斯拉應(yīng)該將注冊地(現(xiàn)為特拉華州)改為總部所在的德克薩斯州。dmaesmc
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在該投票的關(guān)聯(lián)X博文中,馬斯克強(qiáng)調(diào)說,“切勿在特拉華州注冊成立公司”“如果您希望由股東決定事務(wù),我建議您在內(nèi)華達(dá)州或德克薩斯州注冊成立公司”。dmaesmc
關(guān)于560億美元薪酬獎勵方案
據(jù)悉,特斯拉為馬斯克制定的薪酬方案于2018年推出。2018年1月23日,特斯拉官網(wǎng)發(fā)布一篇文章表示為馬斯克頒發(fā)新的長期績效獎(《Tesla Announces New Long-Term Performance Award for Elon Musk》)。根據(jù)該文公開的信息,馬斯克在特斯拉不會得到任何形式的受保障薪酬,他唯一的報酬將是100%有風(fēng)險的業(yè)績獎,只有在特斯拉和所有股東都受益良好的情況下他才會得到報酬。dmaesmc
根據(jù)當(dāng)時的薪酬獎的規(guī)定,用來激勵馬斯克的總股票期權(quán)數(shù)量,占2018年1月19日特斯拉總股數(shù)的12%,總計約3.04億股。該激勵總量被均勻地分為12檔,馬斯克每解鎖一檔業(yè)績指標(biāo)(保證公司市值和公司營收及利潤均達(dá)標(biāo)),即可歸屬一檔股票期權(quán)。馬斯克解鎖業(yè)績指標(biāo)后,股票期權(quán)歸屬的附件條件為:歸屬時,馬斯克必須擔(dān)任特斯拉的首席執(zhí)行官,或者同時擔(dān)任董事會執(zhí)行主席和首席產(chǎn)品官。dmaesmc
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具體來看,在公司市值方面,從1,000億美元起步,共分12級,每級遞增500億美元,最高級6,500億美元。連續(xù)六個月的平均月市值和連續(xù)三十天的平均交易日市值達(dá)到某一級閾值,即解鎖該級。dmaesmc
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公司營收和公司利潤均分為8級,其中營收依次為200億、350億、550億、750億、1,000億、1,250億、1,500億、1,750億;利潤依次為15億、30億、45億、60億、80億、100億、120億、140億(以公司財報為準(zhǔn),取最近連續(xù)四個季度的總和,超過某一級閾值即解鎖該級)。dmaesmc
為了完整歸屬所有12檔績效獎,馬斯克必須實現(xiàn)公司市值的所有12級指標(biāo),以及營收/利潤共16級指標(biāo)中的任意12級。截至2022年12月31日,特斯拉的市值超過6,500億美元,達(dá)到第12級;年營收超過750億美元,營收達(dá)到第4級水平;歸屬于母公司所有者的凈利超過140億美元,達(dá)到第8級水平。 dmaesmc
而正在馬斯克的薪酬獎即將落實,特斯拉股東在2022年11月起訴馬斯克560億美元薪酬案,最近特拉華州的法官以薪酬過高宣布該薪酬方案無效。dmaesmc
馬斯克擔(dān)憂被罷免,希望獲得25%投票控制權(quán)
在特斯拉2023年Q4財報電話會議上,馬斯克就曾表示,公司正發(fā)展成人工智能和機(jī)器人領(lǐng)軍企業(yè),但他擔(dān)心在這之前會被罷免。根據(jù)目前特斯拉的股權(quán)架構(gòu),如果反對票比贊成票多一倍,或者贊成票低于15%,他就會失去控制權(quán)。他支持特斯拉推行雙重股權(quán)架構(gòu),并希望能持有特斯拉25%的投票控制權(quán)。dmaesmc
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他還在1月16日發(fā)表博文詳細(xì)討論了,關(guān)于他為什么想要“特斯拉25%的投票控制權(quán)”和“支持特斯拉推行雙重股權(quán)架構(gòu)”的原因。dmaesmc
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1月25日,他在X上公開了自己在“特斯拉2023年Q4財報電話會議”上關(guān)于“特斯拉推行雙重股權(quán)架構(gòu)”的錄音。dmaesmc
在錄音中他說:“我并不想控制公司,但我擔(dān)心如果在那個階段,我對公司的影響力太小,我可能會被某個股東咨詢公司罷免。”“我之所以粗略地選擇25%這個比例,是因為這還不足以讓我控制公司,即使我發(fā)瘋了,他們也能把我趕出去,但這讓我有足夠大的影響力。”dmaesmc
責(zé)編:Clover.li