Meta一成員工被評表現(xiàn)不佳疑預示裁員
據(jù)華爾街日報報道，有知情人士透露，F(xiàn)acebook母公司Meta Platforms Inc.在最近結束的一輪績效評估中，給數(shù)以千計員工打出了不合格的評級，這是表明可能會有更多裁員行動的信號。lZKesmc
上述知情人士說，Meta的管理人員給接近10%的員工打出了表明他們表現(xiàn)不佳的分數(shù)。在疫情之前的多年里，這樣的比例并非前所未有。但幾位知情人士說，從2019年到2022年，Meta的員工人數(shù)幾乎增加了一倍，達到86,400人，大約一半的員工從未經(jīng)歷過公司的典型績效評估周期。lZKesmc
上述人士說，Meta領導層預計，此次績效評分將導致更多員工在未來幾周內(nèi)離職。該知情人士說，如果離職人數(shù)不足，該公司將考慮進行新一輪的裁員。最近該公司解雇了約1.1萬名員工，約占其員工總數(shù)的13%。lZKesmc
此外，該公司還減掉了一項獎金指標，這是在首席執(zhí)行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布2023年將是“效率之年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。lZKesmc
臺灣美光公司因配合母公司裁員計劃惹爭議
據(jù)臺媒報道，在媒體連日報導、收到員工申請勞資爭議調(diào)解后，當?shù)卣畡趧泳?4日邀請?zhí)覉@美光公司到局說明情況。lZKesmc
眾所周知，受到虧損影響，美光全球裁員計劃在全球各子公司展開，預計減少10％的人力。而臺灣美光公司在臺灣地區(qū)有桃園、臺中兩據(jù)點。lZKesmc
勞動局轉述，桃園美光公司表示，這次提出的離職方案，受影響人數(shù)占該公司人數(shù)約5％，估算約150名員工，公司提供的離職金、有薪休假、就業(yè)顧問等方案優(yōu)于法令，目前并無資遣員工的情形。在與員工進行離職方案溝通時，并未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及后續(xù)規(guī)劃，并視員工實際狀況而提供相關協(xié)助。lZKesmc
勞動局表示，在現(xiàn)場也要求公司應盡速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內(nèi)容外，亦應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局還表示，如勞工認為勞動權益有受損，得向勞動局提出勞資爭議調(diào)解，以維護勞工權益。lZKesmc
小結
此輪科技裁員潮何時休？我們分析認為，這一輪的大裁員可能將持續(xù)到2023年上半年。這一次的經(jīng)濟低迷，也促使科技公司在多年來努力實現(xiàn)營收多元化之后，對自身進行的一次“生死存亡”的審視，并更加關注核心優(yōu)勢。lZKesmc
責編：Momoz
掃碼分享到好友
