2022年一季度，芯源微實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.84億元，同比增長(zhǎng)61.99%，不斷刷新業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)記錄。這份靚麗的季報(bào)是沈陽(yáng)IC裝備產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)縮影。jyCesmc

確實(shí)，經(jīng)過(guò)多年培育，沈陽(yáng)集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步壯大，產(chǎn)業(yè)類型日漸豐富，迅速進(jìn)入發(fā)展“快車(chē)道”。“十三五”期間，沈陽(yáng)IC裝備產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)連續(xù)五年穩(wěn)定快速增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)率達(dá)到10.1%，已經(jīng)形成了“一項(xiàng)控制系統(tǒng)技術(shù)、八類重要整機(jī)裝備、一批關(guān)鍵單元部件和一個(gè)精密零部件支撐平臺(tái)”的配套體系和批量生產(chǎn)能力。據(jù)沈陽(yáng)市工信局統(tǒng)計(jì)，今年1-3月份，沈陽(yáng)集成電路產(chǎn)業(yè)完成產(chǎn)值12億元，同比增長(zhǎng)48%。jyCesmc

中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭人、中科院微電子研究所所長(zhǎng)葉甜春在沈陽(yáng)考察時(shí)曾指出，沈陽(yáng)在國(guó)家集成電路版圖布局中，具有非常獨(dú)特的位置并具備很好的基礎(chǔ)，在渾南區(qū)形成了集成電路產(chǎn)業(yè)集群。jyCesmc

目前，沈陽(yáng)與北京、上海，已構(gòu)成我國(guó)IC裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大重點(diǎn)地區(qū)。jyCesmc

業(yè)內(nèi)人士分析稱，作為老工業(yè)基地，沈陽(yáng)的工業(yè)加工基礎(chǔ)非常雄厚，為高端設(shè)備的生產(chǎn)提供了技術(shù)積累；同時(shí)，受?chē)?guó)際形勢(shì)影響，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈迎來(lái)黃金發(fā)展期，國(guó)產(chǎn)替代市場(chǎng)空間巨大，行業(yè)景氣度持續(xù)向好。當(dāng)前，鎖定“創(chuàng)新”和“產(chǎn)業(yè)”的沈陽(yáng)，正在搶抓新一輪發(fā)展機(jī)遇，聚力創(chuàng)“芯”、聚勢(shì)發(fā)展，加快集成電路產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，全力打造中國(guó)集成電路裝備產(chǎn)業(yè)“芯”高地。jyCesmc

沈陽(yáng)IC裝備產(chǎn)業(yè)已形成以芯源微、拓荊科技、富創(chuàng)精密、沈科儀為代表的半導(dǎo)體裝備和零部件體系，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群的打造也將持續(xù)強(qiáng)化，通過(guò)鼓勵(lì)龍頭企業(yè)科研攻關(guān)，引入、培育上下游企業(yè)等方式，構(gòu)建更加完善的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈，打造新興產(chǎn)業(yè)“聯(lián)合艦隊(duì)”。jyCesmc

“發(fā)展集成電路裝備產(chǎn)業(yè)投入雖大，但發(fā)展后勁足，產(chǎn)業(yè)先天具有韌性強(qiáng)等特點(diǎn)，將為正處于轉(zhuǎn)型期的沈陽(yáng)帶來(lái)源源不斷的新動(dòng)能。”沈陽(yáng)市工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，決勝“芯”時(shí)代，沈陽(yáng)將不遺余力提供最專業(yè)的載體支撐、最完備的要素保障、最優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)攜手科研界深化合作、協(xié)同創(chuàng)新，共同“破冰”關(guān)鍵核心技術(shù)，攜手開(kāi)拓更多“針尖”領(lǐng)域，推動(dòng)沈陽(yáng)IC裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展闖出一條強(qiáng)“芯”之路。jyCesmc

人才是創(chuàng)新的動(dòng)能，更是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。集成電路產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)空間很大，門(mén)檻也很高，人才缺口巨大，資深的半導(dǎo)體行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才，尤其是高端人才、核心技術(shù)骨干的引入，成為沈陽(yáng)IC裝備產(chǎn)業(yè)的迫切之需。jyCesmc

近年來(lái)，芯源微的員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，截至2021年底，員工人數(shù)已超過(guò)600人，今年人員規(guī)模將繼續(xù)增長(zhǎng)。據(jù)了解，芯源微為了吸引人才、留住人才，除了企業(yè)原始股東激勵(lì)外，公司兩期股權(quán)激勵(lì)已覆蓋員工139人次。“工資+股權(quán)激勵(lì)”的薪資結(jié)構(gòu)，比其他企業(yè)更具有吸引力。jyCesmc

就此，遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系教授李博認(rèn)為，集成電路（IC）裝備產(chǎn)業(yè)人才吸引力，不僅在于物質(zhì)方面的“硬件”，也要重視事業(yè)發(fā)展、生活環(huán)境、文化歸屬等“軟件”建設(shè)。jyCesmc

她進(jìn)一步分析說(shuō)，政府在人才發(fā)展上要有“長(zhǎng)期觀念”，并“放眼全球”，能夠營(yíng)造滿足“公平”與“發(fā)展”需要的和諧環(huán)境。產(chǎn)業(yè)層面，可借助行業(yè)聯(lián)盟等合作組織，聯(lián)合引進(jìn)人才，以充分實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，并滿足其回報(bào)預(yù)期。建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，提高人才配置和利用效率。企業(yè)方面，創(chuàng)新人才管理方式，可采用“事業(yè)合伙人”激勵(lì)制度，以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的長(zhǎng)期激勵(lì)；注重組織目標(biāo)和個(gè)人事業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)的職業(yè)生涯規(guī)劃管理等。‍jyCesmc