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中國工程師不僅貴，流動性大，能力與海外同期/同齡工程師差距越來越大新的一年，芯謀研究推出《冷眼觀產業(yè)》文章系列，本文是第三篇。缺芯、缺人是近年來芯片行業(yè)最緊迫、最棘手的困境，業(yè)內高度重視。然而，在正視

中國工程師不僅貴，流動性大，能力與海外同期/同齡工程師差距越來越大

新的一年，芯謀研究推出《冷眼觀產業(yè)》文章系列，本文是第三篇。EaLesmc

缺芯、缺人是近年來芯片行業(yè)最緊迫、最棘手的困境，業(yè)內高度重視。然而，在正視這些危機的同時，我們也要警惕其所帶來的衍生風險。于缺芯是囤貨、炒貨的亂象；于缺人，則是人才滯脹的隱患。

滯脹，即停滯性通貨膨脹，經濟學名詞，被用來形容，物價上漲，但經濟停滯不前的現象。而芯片人才滯脹則是指人力成本上漲，但人才質量并沒有提升。

無論是芯片產品還是芯片人才，都是市場經濟的一大要素。據馬克思的供需決定論，價格由供求關系決定。當前芯片產業(yè)蓬勃發(fā)展，人才市場供給不足，人力成本上漲無可厚非。但眼下，人力成本已有嚴重滯脹的態(tài)勢。超高薪挖角、頻繁的跳槽，更是往缺人這把旺火上澆了一桶油。隨著不停的跳槽，薪水可能在三年內從20萬到40萬到80萬到100萬，職位從工程師到經理到總監(jiān)。薪水水漲船高，頭銜步步高升。但能力真的有薪水和頭銜提升的那樣快嗎？產業(yè)人才滯漲，需要引起我們的思考。

來看一組數據：芯片設計工程師當下年薪在60萬元-120萬元間，跳槽可能加薪20%-50%；驗證工程師當下年薪在60萬元-150萬元間，跳槽可能加薪20%-35%；CPU/GPU領軍人物當下年薪是150萬元-600萬元，跳槽后加薪幅度能達到40%-50%。

于個人而言如此漲幅確實讓人心動，但頻繁的跳槽前后，實際上只是換了個公司，或有了一個更高的職位，個人的技術實力并沒有很大改變。于產業(yè)而言，人力成本的滯脹加劇了產業(yè)的內耗，表面上看浪費的是資本，事實上，喪失的時間成本、機會成本，損失是不可估量的。

是誰在推動這一切？人力成本膨脹背后又有怎樣的隱憂？

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人才滯脹背后的原因

芯片人力成本滯脹的背后，存在著這樣一條邏輯線：芯片產業(yè)的高速發(fā)展——資本大量快速進入——產業(yè)規(guī)模擴容，新公司暴增——芯片人才需求增加——供需關系失衡——導致薪水增加——高薪挖角——頻繁跳槽——人力成本滯脹。

人才供需的嚴重不平衡，是最根本最基礎的原因。先來看需求端，據中國半導體協(xié)會預測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。國內芯片公司在快速發(fā)展壯大，僅以芯片設計領域為例，2021年國內的芯片設計企業(yè)增多了592家，增長率達到26.7%。人員規(guī)模在100-500人的企業(yè)比上年增加91家。官方口徑如此，而坊間傳言，今年新增的芯片設計公司就有成千上萬家，需求端可謂是爆發(fā)式增長。

供給端，人才則主要來高校人才培養(yǎng)。中半協(xié)數據顯示，2020年我國集成電路相關畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，約占畢業(yè)生總數的2.30%。而在這21萬學生中，僅有13.77%的畢業(yè)后從事集成電路相關工作，數量還不到3萬人。國內高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。

供給端的匱乏，讓現有的54.1萬從業(yè)人才彌足珍貴，但這個基本盤也并不穩(wěn)定。在國家政策引導下，半導體行業(yè)正處在時代舞臺的正中央，備受資本關注。高額的估值與融資，科創(chuàng)板的誕生，都讓芯片公司的議價權上升。在資本快發(fā)展，高回報的要求下，人力成本滯脹現象直接加劇。另一方面，資本的高度關注，加劇了芯片人才的流失。很多芯片人才放下硅片、放下EDA工具，風風火火跑去做投資，致使半導體產業(yè)最不缺的就是投資人，所以業(yè)內傳出“學半導體的，陸家嘴比張江還要多”的笑談。

也因一些地區(qū)的政策影響，我們將很難再看到，國際上的大佬帶團隊來大陸創(chuàng)業(yè)的盛況。原來還有很多國內企業(yè)跑去中國臺灣、海外設立研發(fā)點，現在國際形勢的不明朗以及疫情的持續(xù)性干擾，不僅讓境外團隊建設化為泡影，境外挖人的可能性也越來越低。

因挖人難，有些企業(yè)建立了更龐大的HR團隊，并聘請了多位獵頭助陣。一些其他行業(yè)巨頭轉型而來，開啟全民造芯熱，包括互聯(lián)網公司、制造業(yè)企業(yè)、手機廠商等。資金雄厚的他們，開始高薪“征伐”芯片企業(yè)，成為助推內卷的第一人。獵頭蜂擁而上，“不擇手段”挖角加重了人力成本上漲。業(yè)內流傳著這樣的笑談：在浦東的張江，大型芯片設計公司的門口，張江男們經常聽到陌生人在耳畔輕語“小弟，換工作嗎？大哥，創(chuàng)業(yè)嗎？”。

在獵頭們的狂轟濫炸下，看似企業(yè)確實挖到的人比之前多了幾個，殊不知人才池子并未顯著變大。只不過是，原來3個人釣，現在100個人釣罷了，而背后還有一群人虎視眈眈盯著你的魚簍。獵頭挖角的做法，讓被挖的工程師產生了一種心理：瞧，都在挖人，行業(yè)火熱如此，一定還有更高的價格。撬動價格因此一再被抬高。

正所謂“人為財死，鳥為食亡”，高薪的誘惑力實在巨大，工程師們沒能頂得住，可以理解。不過，另一個現象值得深思：頻繁跳槽的芯片工程師，大多來自大陸。中國臺灣的工程師、海外工程師跳槽頻率相對較低，進而他們沉下心來搞研發(fā)，做產品，用工匠精神和日積月累開發(fā)出更好的產品，提升了海外公司的競爭力。國內芯片人才滯脹的背后也許還存在著工程師文化的缺席。頻繁的跳槽，難以踏實做事，不僅自己技術難以積累，更會讓自身心浮氣躁，板凳難坐十年冷！

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人才滯脹背后的隱憂

沒有哪個行業(yè)的成功，是靠著無序和內卷。高度的內卷，只會讓產業(yè)生產率下降。人力成本滯脹，給半導體產業(yè)帶來的潛在破壞性，小影響到個人、企業(yè)的發(fā)展，大則影響到產業(yè)的未來，不容小覷。

于芯片工程師個人而言，頻繁跳槽不利于個人事業(yè)的規(guī)劃。每次跳槽職位和工作大同小異，差別僅在于薪資。頻繁的跳槽，個人能力和項目實踐能力并沒有得到任何積累，看似初期多了幾萬塊薪資，但長期來看，自身能力這一議價權重最高的一項，卻在不斷被稀釋。沒有技術能力的積累沉淀，五年、十年后，薪資是否還能越跳越高？

芯片工程師被挖來挖去，前后進入的企業(yè)大部分做的都是類似的項目，這也指出了眼下產業(yè)重復性競爭的頑疾。很多企業(yè)打著國產替代的旗號，事實上做的只是“替代國產”，在低端產品上反復內卷。這讓芯片人才反復在同一塊磨刀石上磨搓，好鋼用不到刀刃上。

科技行業(yè)，人才是企業(yè)的重要智力資產。縱觀海外半導體巨頭的成長路線，哪個不是靠工程師們板凳一坐十年冷而成就。從企業(yè)角度看，人才流動率大，優(yōu)秀企業(yè)將難以成長。未來半導體產業(yè)的技術難度會越筑越高。加之貿易摩擦的影響，國內半導體發(fā)展之路，必是荊棘叢生。高流動率和離職率只能成為負催化劑，國內優(yōu)秀企業(yè)難以快速成長，國際競爭力將無從談起。

產業(yè)也將陷入“人力成本越來越貴，人才質量增長緩慢”的怪圈。只有在實踐中，人的技術能力才會提升。頻繁的跳槽，不僅讓芯片工程師日常盯著外界招聘動態(tài)，每天被獵頭騷擾，精力分散，跳槽又常常讓手頭項目難以為繼。即便換人上馬，也將付出大量的時間成本。

前幾天，某初創(chuàng)公司來訪，創(chuàng)始人曾有海外工作經歷，他就坦率地承認，中國工程師不僅貴，流動性大，能力上與海外同期/同齡工程師差距越來越大，海外工程師的性價比更高。海外也有很多芯片初創(chuàng)企業(yè)，雖然工程師數量可能不及大陸多，人員規(guī)模沒有大陸大，但競爭力卻很強。

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結語

半導體技術是最原始，也是最累的工作。全社會對芯片人才的重視，讓人欣慰?？萍紡妵?，芯片是數字經濟的底座，對芯片產業(yè)的發(fā)展，我們近乎傾舉國之力。“打鐵還須自身硬”。在艱難前行的路上，總會有迷霧叢生的時刻。業(yè)內只有多些相互體諒，少些內卷，才能最大限度節(jié)約時間成本，積累產業(yè)經驗，積淀人才軟實力，共同書寫一個光明的前途。

責編：Quentin

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芯謀研究（ICwise），領先的半導體產業(yè)研究機構，中國專注在半導體領域的研究公司，以 "獨立專業(yè) 權威"為原則，以"芯動中國，謀略天下"為使命，致力于成為全球領先的科技行業(yè)研究機構。

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缺芯：需要思考的芯片人才滯脹現象

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