根據國際電機電子工程師學會美國分會(IEEE-USA)的最新年度薪資調查顯示，2014年電機與電子工程師的平均薪資增加了3%，同時這也是自2008年以來的最大薪資漲幅。
參與這項調查的IEEE-USA會員都在一些主要的技術專業(yè)領域擔任全職工程師。根據響應這項調查的結果顯示，2014年美國電子工程師的總平均稅前收入提高到133,000美元，較2013年的129,000增加了4,000美元。而除了加班費、分紅以及其他津貼，平均稅前收入約130,000美元，2013年時約124,700美元。
IEEE-USA 2014年薪資調查圖表（來源：IEEE-USA）
該調查還發(fā)現，雖然女性工程師的薪資仍持續(xù)大幅落后于男性工程師，但這一差距在2014年已微縮小。2014年，女性工程師的薪水較男性工程師低約13,635美元，較2013 年約16,500美元的差距縮小許多。此外，非裔美國人的薪資較白人更低約15,482，這一差距也較2013年的17,750美元縮小了。
不同產業(yè)的薪資分布也持續(xù)近年來的趨勢，2014年任職于通訊技術領域的電子工程師薪資最高，達到了150,000美元；同樣地，能源與電力工程領域的電子工程師平均收入約為116,175，再度成為年度調查中最低薪資的族群。
此外，受雇于美國西部各州公司的電子工程師平均薪資最高，約有144,000美元；而在中西部工作的工程師平均薪資最低，約113,200美元。在美國各州中，加州(California)工程師擁有最高平均收入，約159,000美元；平均薪資最低的是阿肯色州(Arkansas)的工程師，約97,907美元。
根據響應該項調查的受訪者表示，擔任一般管理職的工作薪資較所有受訪者的總平均收入更高約35,000美元。技術經理以及市場營銷與銷售人員的薪資也較總平均收入更高。
而任職于教育、教學與培訓；營運、建設與維護；制造與生產；以及工程支持崗位的工程師則平均收入最低。
這些調查結果是根據10,215名IEEE會員工程師的響應所進行的分析。其中有9,044名受訪者表示都是主要技術專業(yè)領域的全職工程師——IEEE 認為，他們是最能同時代表雇主和雇員立場的族群。
IEEE-USA表示，這項調查的受訪者大多都是45-49歲左右的男性工程師，擁有高等學歷以及大約22年的技術專業(yè)經歷。
IEEE-USA自1972年以來每年都會對美國IEEE會員工程師進行薪資調查。
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