午夜性刺激在线观看免费,全免费A级毛片免费看无码,国产精品亚洲一区二区三区久久,亚洲精品无码久久久久,国产三区在线成人AV,亚洲乱码一区二区三区在线欧美,国产一区二区视频在线播放,久久亚洲精品无码观看不卡,精品九九人人做人人爱,少妇人妻无码精品视频app

向右滑動(dòng):上一篇 向左滑動(dòng):下一篇 我知道了

IC獵頭:本土IC設(shè)計(jì)公司的人才管理隱患

“如果不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因,中國IC市場(chǎng)的人才供給是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求的。我認(rèn)為此次金融危機(jī)中外企半導(dǎo)體公司不但不應(yīng)該裁員,反倒應(yīng)該加大在中國招人的力度?!弊鳛橐幻谥袊鳬C人才市場(chǎng)服務(wù)了長達(dá)9年的資深人力資源從業(yè)人士,上海KT人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺幾天前在一年一度的IIC 2009上海站上對(duì)主辦方記者表示。

“如果不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因,中國IC市場(chǎng)的人才供給是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求的。我認(rèn)為此次金融危機(jī)中外企半導(dǎo)體公司不但不應(yīng)該裁員,反倒應(yīng)該加大在中國招人的力度。”作為一名在中國IC人才市場(chǎng)服務(wù)了長達(dá)9年的資深人力資源從業(yè)人士,上海KT人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺幾天前在一年一度的IIC 2009上海站上對(duì)主辦方記者表示。 胡運(yùn)旺于2001年7月創(chuàng)辦了上海KT人才(簡稱KTHR)服務(wù)有限公司。在此之前,他主要為各家公司尋找HR人員。不過2000年左右在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)下,他發(fā)現(xiàn)正在迅速崛起的中國IC行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才荒問題?!斑@絕對(duì)是個(gè)機(jī)會(huì)?!币舱鎽?yīng)了他那句話,在隨后的8年時(shí)間里,KT人才經(jīng)過了高速的發(fā)展?!拔覀兊囊?guī)模每年都在擴(kuò)大?!倍谒砗蟮恼刮槐尘皥D上,赫然印著ADI、LSI、Atheros、炬力、Cadence、Marvell、Conexant、創(chuàng)毅視訊、嶺芯微電子、Cypress、eSilicon、Atmel、華虹-NEC、那微、IDT、RFMD、Power Integration、凌訊、Silicon Labs等多家其曾經(jīng)服務(wù)過的客戶的名稱。 僅從KTHR的業(yè)務(wù)種類的定義來看,就可以足夠證明這家公司在IC行業(yè)人才市場(chǎng)的專業(yè)性和深厚積累?!拔覀儗W⒂谙騃C電子高科技行業(yè)提供獵頭服務(wù)。包括IC類,電子研發(fā)類、通信研發(fā)類、IT研發(fā)類四個(gè)領(lǐng)域。其中IC類又包括設(shè)計(jì)類,應(yīng)用類,制造類,市場(chǎng)銷售/技術(shù)支持類以及整機(jī)板級(jí)開發(fā)類?!焙\(yùn)旺表示。 而正是這樣的專業(yè)性給予了胡運(yùn)旺對(duì)中國IC人才市場(chǎng)的專業(yè)視角和觀點(diǎn)。對(duì)于記者首先提出的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是否已經(jīng)影響到KTHR的問題,他沒有做任何回避。“我們今年的業(yè)務(wù)從數(shù)量上來看的確有不少幅度的下降。不過一個(gè)有意思的變化是,目前對(duì)高精人才需求的比例反倒有所上升?!倍鴮?duì)于不久前跨國IC公司在中國出現(xiàn)的一輪裁員潮,他表示這是美國人出于現(xiàn)金流控制而采取的“過激反應(yīng)”?!皩?shí)際上還是需要來進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的?!? “跨國公司不但不應(yīng)該在中國裁員,我認(rèn)為在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,反倒應(yīng)該加大在中國的招聘力度?!焙\(yùn)旺表示。他解釋說,除了算法和架構(gòu)這類人才相對(duì)缺乏以外,實(shí)際上諸如RTL驗(yàn)證、方案開發(fā)等80%的IC設(shè)計(jì)公司的職位中國本土工程師都已經(jīng)能夠勝任。此外,更重要的是,“中國IC工程師的平均薪水只有美國的1/3~1/4,這還不包括高昂的福利成本?!彼e例說,在美國一個(gè)畢業(yè)兩年的IC工程師年薪大約為6~7萬美元,而且企業(yè)還要額外再付給政府2萬美元左右。與之相比,雇傭一名中國工程師的成本就低的太多了?!耙虼耍鐕灸壳白顟?yīng)該做的是把美國的一些職位徹底停掉,將算法和架構(gòu)等之外的職位都挪到中國來?!? 中國本土IC產(chǎn)業(yè)近年來一直都處于動(dòng)蕩之中,其中不乏成功的公司,也有因?yàn)榻?jīng)營不善而關(guān)張大吉的。談到本土IC產(chǎn)業(yè)在用人上的不足,胡運(yùn)旺直言不諱的表示:“本土IC設(shè)計(jì)公司存在著相當(dāng)嚴(yán)重的人才管理問題。其突出表現(xiàn)就是人才高消費(fèi)和利益分配。” “有很多IC設(shè)計(jì)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)存在問題,有人才高消費(fèi)的現(xiàn)象,非清華、交大之外的畢業(yè)生不要?!焙\(yùn)旺說,“其實(shí)這些企業(yè)內(nèi),只要核心人員的經(jīng)驗(yàn)背景強(qiáng)就可以了,普通員工根本不需要有太高的要求。而在用人上犯了這種毛病的公司往往都存在著員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象?!? 多年的觀察也讓胡運(yùn)旺看到本土IC設(shè)計(jì)公司中利益分配存在的問題?!昂芏嗥髽I(yè)只給核心管理團(tuán)隊(duì)人員配發(fā)期權(quán)。普通員工的收入來源只有固定薪水。與此相比的是,國外上市的IC設(shè)計(jì)公司中員工所獲得的股份回報(bào)平均都是其工資所得的3倍左右?!彼赋?,“本來我們的成功率就比人家小,員工受到的激勵(lì)還不如人家,這怎么能激發(fā)員工的積極性和工作熱情?” 以凱明為例,胡運(yùn)旺還指出中國IC設(shè)計(jì)公司在人事上存在著管理層不團(tuán)結(jié)和拒絕整合的現(xiàn)象。另外,一些經(jīng)理人跳槽喜歡挖走前同事或者帶走一批隊(duì)伍?!斑@涉及職業(yè)操守的問題,并帶來惡性競(jìng)爭(zhēng)。


KTHR總經(jīng)理胡運(yùn)旺x5mesmc


自2001年來KTHR服務(wù)了多家知名IC設(shè)計(jì)公司 x5mesmc

責(zé)編:Quentin
本文為國際電子商情原創(chuàng)文章,未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。請(qǐng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),違者本司保留追究責(zé)任的權(quán)利。
  • 微信掃一掃,一鍵轉(zhuǎn)發(fā)

  • 關(guān)注“國際電子商情” 微信公眾號(hào)

推薦文章

可能感興趣的話題

粉嫩大学生无套内射无码卡视频| 日韩人妻一区二区| 成人国内免费精品视频在线观看| 精品无码人妻一区二区三区品| 99久久精品费精品国产| www.com女人爽爽影院| 国产成av人片在线观看天堂无码| 亚洲香蕉在线色网视频| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲精品第一国产综合高清| 国产精品高潮呻吟久久AV| 精品久久久无码人妻字幂| 亚洲一区二区三区 自拍| 久久精品国产99久久无毒| 久久精品成人一区二区三区| 最新国产精品拍自在线播放| 婷婷综合尤物精品国产| 夜夜骚AV-D,亚洲VA中文字幕无码毛片| 欧美国产在线观看综合| 国产成人精品区在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区z| 免费人成视频在线观看| 国产最新精品精品视频| 日韩乱码人妻无码中文字幕| 色欲av永久无码精品无码蜜桃| 国产日韩欧美久久精品| 久久久久亚洲AV无码专区电影| 凹凸熟女白浆精品国产91| 人妻少妇看A偷人无码精品| 成人精品怡红院在线观看| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 四虎国产精品永久在线囯在线| 国产高清一区二区三区直播| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产日产欧洲精品视频| 精品一久久香蕉国产线看观看| 久久无码精品一区二区三区| 国产日韩中文字幕老熟女| 伊人久久大香线蕉综合亚洲| 日本高清视频在线www色|