中國IC設計代工在2004～2005年IPCore和Verisilicon兩強相爭的時代最為熱鬧，然而當IPCore在一夜之間大廈覆傾之后，Verisilicon也走上了多業(yè)務發(fā)展的道路。彼時的氣氛甚至可以用蕭殺來形容。雖然后來的ALChip也算是為中國的IC設計外包產業(yè)挽回一些面子，但是這家企業(yè)的管理和投資都有著濃厚的臺灣背景，而且其客戶也主要以日本客戶為主，來自中國本土的業(yè)務比重不大。與轟轟烈烈的04、05年相比，設計代工在中國已經成為乏人問津的話題。但是最近，一家名為燦芯半導體(Brite Semiconductor)的公司又重新激起了坊間對設計代工的興趣。 燦芯半導體不久前在上海張江高科技園區(qū)舉行了盛大的開幕儀式。盡管成立只有短短的三個月，但是這家公司的CEO職春星卻并不愿外界將其定義為一家Startups公司。“燦芯不僅有成熟的技術、而且是帶著訂單成立的，我們有穩(wěn)定的收入來源?！甭毚盒墙忉尣娬{說，“因此嚴格上來說，我們并不是一家Startup公司，而是一家新公司。”據稱，Brite的設計能力已經已達65nm工藝，且業(yè)務范圍也已擴張到北美地區(qū)?！昂芏啻蟀雽w廠商和OEM都是我們的客戶?！?

Fawesmc

有必要交代一下當天的開幕式上亮相的另外一位核心人員、燦芯半導體董事會主席Naveed Sherwani。相信對于許多北美地區(qū)的Fabless公司來說，這個名字并不陌生。事實上，Naveed Sherwani同時也是OpenSilicon公司的聯合創(chuàng)始人以及現任總裁兼CEO。2003年成立的OpenSilicon為包括NXP、新加坡創(chuàng)新電子在內的80多家客戶提供芯片設計代工服務。而正是這家公司聯合了Norwest、Interwest和Gobi等風險投資公司創(chuàng)建燦芯半導體。

Naveed Sherwani

“從某種意義上講，燦芯半導體其實是作為OpenSilicon在中國的延續(xù)?！甭毚盒潜硎?，“盡管在銷售和核算上我們是一家獨立公司，但是作為主要投資人，OpenSilicon還為燦芯提供技術和培訓支持，并幫助我們在北美地區(qū)獲得訂單?！弊鳛橐患覄?chuàng)建僅有幾年的設計代工企業(yè)，OpenSilicon正在持續(xù)的獲得成功，該公司不久前宣布完成了自創(chuàng)建以來的第100個Tapeout。而10月30日發(fā)布的Q3季報更顯示，與去年同期今年Q3的營收同比增長高達49%，創(chuàng)下了自公司成立以來的新紀錄。

職春星

“我們目前的任務是先把團隊建立起來，并盡快將美國業(yè)務開展起來。”職春星表示。不過，盡管有強大的OpenSilicon作為后盾，但在原本已經沉悶的中國設計代工市場，作為后來者的燦芯如何打開一片屬于自己的天地？換句話說，同Alchip、Verisilicon這些競爭對手相比，它賴以發(fā)展的優(yōu)勢在哪里？職春星強調，與其它在華的設計代工公司不同，燦芯的起點要高的多。“ALChip主要靠一兩家大客戶，OpenSilicon的80多家客戶資源使我們開放的多。此外，我們在先進工藝上也進入的較早，比如VeriSilicon目前還沒有設計65nm芯片的能力，而OpenSilicon卻已捷足先登?！? 本次開幕燦芯半導體不僅邀請到了華為、TSMC、SMIC、Jabil等業(yè)內的豪門大戶，同時海思半導體、華訊等中國本土IC設計行業(yè)的新興企業(yè)以及各家IP和EDA供應商也都悉數到場。職春星表示，成立三個月以來，燦芯已經獲得了來自北京和西安的兩家客戶的訂單，分別為監(jiān)控/安防和GPS領域。 有一個問題也許是所有中國半導體業(yè)內人士都關心的——在去年以來中國IC設計業(yè)就已經開始踟躇不前，與幾年前蜂擁而至不同，如今的風投大都已經不再親睞這一產業(yè)。此外，全球半導體業(yè)也在今年開始出現調整，在這種情勢下，OpenSilicon何以貿然繼續(xù)在中國投資？Sherwani表示，經濟不好對于設計外包來說是正面影響。 “對于OpenSilicon來說，我們最大的競爭對手并不是其他設計代工公司，而是我們已有和潛在客戶公司內部的設計團隊。”Sherwani說，“而經濟不好正好加快這些公司將設計任務進行外包的步伐?！? 與其他半導體公司一樣，職春星坦言，人才問題同樣困擾著燦芯半導體?！爸袊腎C設計產業(yè)的人員成本已經不低，而且這里還存在著人才緊缺的現象。”他說。有鑒于此，該公司采取了將經驗欠缺的員工派往OpenSilicon印度公司進行培訓的做法。但是既然如此，為何不將新公司直接設在印度？“因為這里的市場更大?！彼忉尩?。 燦芯半導體目前有10人左右的設計團隊，此外還包括5、6人左右的生產支持隊伍。主要管理團隊則為包括職春星在內的五個人，其他四人分別擔任運營副總裁、工程副總裁、項目組主管以及市場/銷售主管等職位。