中國IC設計代工在2004~2005年IPCore和Verisilicon兩強相爭的時代最為熱鬧,然而當IPCore在一夜之間大廈覆傾之后,Verisilicon也走上了多業(yè)務發(fā)展的道路。彼時的氣氛甚至可以用蕭殺來形容。雖然后來的ALChip也算是為中國的IC設計外包產業(yè)挽回一些面子,但是這家企業(yè)的管理和投資都有著濃厚的臺灣背景,而且其客戶也主要以日本客戶為主,來自中國本土的業(yè)務比重不大。與轟轟烈烈的04、05年相比,設計代工在中國已經成為乏人問津的話題。但是最近,一家名為燦芯半導體(Brite Semiconductor)的公司又重新激起了坊間對設計代工的興趣。
燦芯半導體不久前在上海張江高科技園區(qū)舉行了盛大的開幕儀式。盡管成立只有短短的三個月,但是這家公司的CEO職春星卻并不愿外界將其定義為一家Startups公司。“燦芯不僅有成熟的技術、而且是帶著訂單成立的,我們有穩(wěn)定的收入來源?!甭毚盒墙忉尣娬{說,“因此嚴格上來說,我們并不是一家Startup公司,而是一家新公司。”據稱,Brite的設計能力已經已達65nm工藝,且業(yè)務范圍也已擴張到北美地區(qū)?!昂芏啻蟀雽w廠商和OEM都是我們的客戶?!?
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有必要交代一下當天的開幕式上亮相的另外一位核心人員、燦芯半導體董事會主席Naveed Sherwani。相信對于許多北美地區(qū)的Fabless公司來說,這個名字并不陌生。事實上,Naveed Sherwani同時也是OpenSilicon公司的聯合創(chuàng)始人以及現任總裁兼CEO。2003年成立的OpenSilicon為包括NXP、新加坡創(chuàng)新電子在內的80多家客戶提供芯片設計代工服務。而正是這家公司聯合了Norwest、Interwest和Gobi等風險投資公司創(chuàng)建燦芯半導體。
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Naveed Sherwani |
“從某種意義上講,燦芯半導體其實是作為OpenSilicon在中國的延續(xù)?!甭毚盒潜硎?,“盡管在銷售和核算上我們是一家獨立公司,但是作為主要投資人,OpenSilicon還為燦芯提供技術和培訓支持,并幫助我們在北美地區(qū)獲得訂單?!弊鳛橐患覄?chuàng)建僅有幾年的設計代工企業(yè),OpenSilicon正在持續(xù)的獲得成功,該公司不久前宣布完成了自創(chuàng)建以來的第100個Tapeout。而10月30日發(fā)布的Q3季報更顯示,與去年同期今年Q3的營收同比增長高達49%,創(chuàng)下了自公司成立以來的新紀錄。
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職春星 |
“我們目前的任務是先把團隊建立起來,并盡快將美國業(yè)務開展起來。”職春星表示。不過,盡管有強大的OpenSilicon作為后盾,但在原本已經沉悶的中國設計代工市場,作為后來者的燦芯如何打開一片屬于自己的天地?換句話說,同Alchip、Verisilicon這些競爭對手相比,它賴以發(fā)展的優(yōu)勢在哪里?職春星強調,與其它在華的設計代工公司不同,燦芯的起點要高的多。“ALChip主要靠一兩家大客戶,OpenSilicon的80多家客戶資源使我們開放的多。此外,我們在先進工藝上也進入的較早,比如VeriSilicon目前還沒有設計65nm芯片的能力,而OpenSilicon卻已捷足先登?!?
本次開幕燦芯半導體不僅邀請到了華為、TSMC、SMIC、Jabil等業(yè)內的豪門大戶,同時海思半導體、華訊等中國本土IC設計行業(yè)的新興企業(yè)以及各家IP和EDA供應商也都悉數到場。職春星表示,成立三個月以來,燦芯已經獲得了來自北京和西安的兩家客戶的訂單,分別為監(jiān)控/安防和GPS領域。
有一個問題也許是所有中國半導體業(yè)內人士都關心的——在去年以來中國IC設計業(yè)就已經開始踟躇不前,與幾年前蜂擁而至不同,如今的風投大都已經不再親睞這一產業(yè)。此外,全球半導體業(yè)也在今年開始出現調整,在這種情勢下,OpenSilicon何以貿然繼續(xù)在中國投資?Sherwani表示,經濟不好對于設計外包來說是正面影響。
“對于OpenSilicon來說,我們最大的競爭對手并不是其他設計代工公司,而是我們已有和潛在客戶公司內部的設計團隊。”Sherwani說,“而經濟不好正好加快這些公司將設計任務進行外包的步伐?!?
與其他半導體公司一樣,職春星坦言,人才問題同樣困擾著燦芯半導體?!爸袊腎C設計產業(yè)的人員成本已經不低,而且這里還存在著人才緊缺的現象。”他說。有鑒于此,該公司采取了將經驗欠缺的員工派往OpenSilicon印度公司進行培訓的做法。但是既然如此,為何不將新公司直接設在印度?“因為這里的市場更大?!彼忉尩?。
燦芯半導體目前有10人左右的設計團隊,此外還包括5、6人左右的生產支持隊伍。主要管理團隊則為包括職春星在內的五個人,其他四人分別擔任運營副總裁、工程副總裁、項目組主管以及市場/銷售主管等職位。
責編:Quentin