隨著這兩年物價(jià)的飛漲，尤其是8、9、10連續(xù)三個(gè)月CPI增長連續(xù)超過了6%，電子業(yè)從業(yè)人員工資漸漸也成為了采購們網(wǎng)上討論的焦點(diǎn)。在深圳，近兩年房價(jià)和生活資料價(jià)格的飛速上漲，工薪族們的體會(huì)就更深刻了，筆者相信北京、上海和廣州的工薪族也有同樣的感受。同時(shí)，從今年信產(chǎn)部的報(bào)表可以看出，電子業(yè)產(chǎn)品平均價(jià)格和平均利潤呈下降走勢，電子業(yè)的采購平均工資跟不上物價(jià)的增長，這也是整個(gè)電子業(yè)的現(xiàn)狀，從《國際電子商情》“采購師俱樂部”的一個(gè)討論工資的帖子中亦可管窺一斑。 “采購師俱樂部”論壇中一個(gè)主題為“一起來討論深圳電子業(yè)的采購工資”帖子引發(fā)了讀者們的關(guān)注和熱論。發(fā)帖人“千百十度”認(rèn)為，深圳近幾年電子業(yè)產(chǎn)業(yè)看似繁榮，實(shí)則“停步不前”。工資也不見漲，有跳槽的想法，因此發(fā)帖出來想知道更多企業(yè)的采購工資信息?！扒О偈取毕蚓庉嬐嘎?，他所在的公司是一家民營手機(jī)制造企業(yè)，公司采購系統(tǒng)月薪如下：采購助理2K，采購工程師3.5~4K，采購主管5K，采購經(jīng)理7~8K。另主管級(jí)別以上有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，經(jīng)理能拿到老板的年底紅包。 讀者紛紛回復(fù)認(rèn)為，作為一名采購，“千百十度”的工資在深圳很有代表性，大多數(shù)人也認(rèn)可工資近幾年未增長的觀點(diǎn)。但不同地域，采購工資的差別會(huì)較大。一位工作3年的西安老采購表示他們的工資還在1.5至2K間。有著多年電子采購經(jīng)驗(yàn)的讀者“第二次創(chuàng)業(yè)”談到了東莞的采購稅前工資：采購員1~1.5K，采購工程師2.5~3K，采購主管3~4.5K，采購經(jīng)理6~10K。規(guī)模較大的全球500強(qiáng)采購員工資(跟海外料的)約4K元，主管5K元，經(jīng)12~20K元。北京讀者“VIRUS”認(rèn)為北京的采購工資也不高。采購助理1.2~1.5K，采購工程師才2~2.5K，主管的工資3~4K，經(jīng)理的工資也不過6K。讀者“Sam Zhang”表示上海采購的工資要高一些，采購工程師工資能拿到3.5~5K。 編輯從采購們的回復(fù)可得知，深圳剛?cè)胄胁少彽墓べY最低是1.2K，只相當(dāng)于一般文員級(jí)，而有豐富經(jīng)驗(yàn)的采購就很吃香。讀者“采購家”發(fā)言稱，曾經(jīng)聽過一個(gè)牛的采購，每天只上半天班，老板愿意出高價(jià)養(yǎng)著。因?yàn)楹芏嘈吞?hào)的IC，他都能找到替代產(chǎn)品，拿到BOM，成本就能立刻降低很多。讀者“S鴨子”發(fā)言，雖然他們公司采購在轉(zhuǎn)正后的工資有3K，但公司很有經(jīng)驗(yàn)的采購工資拿到了7K。 談到采購們待遇和前途，讀者“stanleywang”認(rèn)為，采購待遇的提高取決于兩個(gè)方面，一是公司重視程度，二是采購本身能力和水平的問題，很好地解決了公司原材料供應(yīng)的采購，公司應(yīng)該不會(huì)虧待的。讀者“S鴨子”則想通過考采購師證來提升個(gè)人工資。 還有讀者發(fā)言認(rèn)為，工資待遇除了跟企業(yè)和地域有關(guān)系，還跟老板的管理方式有關(guān)。讀者“微塵”發(fā)言表示，如果采購能夠拿到回扣，就說明老板定的工資待遇就偏低，反過來這也造成了采購們想拿回扣。這一觀點(diǎn)引發(fā)了許多爭論。 讀者“SoundofSilence”總結(jié)認(rèn)為，采購的工資高低要看具體行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、企業(yè)文化、管理理念等，同樣職位，小公司的采購可能還不如熟手作業(yè)員拿得多，而大公司和外資公司則可能高nK至成倍都有。有很多工廠包吃住, 這點(diǎn)也要考慮進(jìn)去。他個(gè)人覺得起主導(dǎo)作用的還是采購的個(gè)人能力。 該帖獲得了過萬的點(diǎn)擊和過百的回復(fù)，這說明目前采購的工資待遇已是廣泛關(guān)注的問題。在生活必須成本包括房租(價(jià))、食品、能源等高漲的情況下，編輯認(rèn)為消費(fèi)類電子產(chǎn)品會(huì)甚至?xí)颉跋M(fèi)擠出效應(yīng)”而導(dǎo)致更加不景氣。因此電子業(yè)的從業(yè)人員，受物價(jià)的沖擊會(huì)更大。一方面，新技術(shù)、新產(chǎn)品是企業(yè)市場的競爭力，人才對于電子業(yè)的重要性不言自明。另一方面，企業(yè)在營利和銷售的壓力下，究竟要采取高薪留人還是按兵不動(dòng)，靜觀業(yè)態(tài)變化，的確值得管理層們思考。 欲參與和了解采購們的薪酬討論，請點(diǎn)擊http://forum.esmchina.com/FORUM_POST_1200306291_120.HTM